PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, MOTIVASI KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STAF PNS) PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN GRESIK

SUKMA, MUHAMMAD ILHAM (2019) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, MOTIVASI KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STAF PNS) PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN GRESIK. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Preview	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (150kB) | Preview
Preview	Text 3. BAB 1 - PENDAHULUAN.pdf Download (237kB) | Preview
Preview	Text 4. BAB II - LANDASAN TEORI.pdf Download (214kB) | Preview
Preview	Text 5. BAB III - METODE PENELITIAN.pdf Download (181kB) | Preview
	Text 6. BAB IV - HASIL PENELITIAN DAN INTERPRETASI HASIL.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB)
Preview	Text 7. BAB V - KESIMPULAN DAN REKOMENDASI.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (348kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Kerja dan Dukungan Organisasi Terhada Kinerja Pegawai (Staf Pns) Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gresik, Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 30 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh sedangkan pengukuran data dengang menggunakan skala likert. Teknis analisis menggunakan uji instrument (uji validitas dan uji reliabelitas) untuk menguji kualitas dan konsistensi alat ukur, uji model / uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitas). Hasil penelitian menyatakan bahwa Karakteristik Individu, Motivasi Kerja dan Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (staf pns) Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gresik, Provinsi Jawa Timur. Berdasarkan hasil uji t ketiga variabel independent secara parsial berpengaruh dengan taraf signifikansi < 0,05, dan besarnya pengaruh ketiga variabel independen terhadap variabel dependen (koefisien determinasi R2) Adjusted R Square = 0,850 dapat dikatakan bahwa perubahan variabel dependen Kinerja Pegawai (Y) sebesar 85,0% disebabkan oleh variabel Karakteristik Individu (X1), Motivasi Kerja (X2), serta Dukungan Organisasi (X3), sedangkan sisanya 15,0 % dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar variabel tersebut.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Shandy Rahma Ramadhan, S.IIP
Date Deposited:	02 May 2019 02:00
Last Modified:	02 May 2019 02:00
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/1068

Actions (login required)

View Item