Pengaruh Kepuasan Gaji, Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. XXX

Putri Andini, Adelia Ayu (2024) Pengaruh Kepuasan Gaji, Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. XXX. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5 (2). pp. 7720-7730. ISSN 2715-792X

Preview	Text 1. HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf Download (82kB) | Preview
Preview	Text (Artikel Publikasi) Adelia Ayu Putri Andini - 200301195.pdf Download (952kB) | Preview

Abstract

Karyawan sebagai aset perusahaan harus dikelola dengan baik agar tidak muncul permasalahan perputaran karyawan yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan gaji, beban kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dan data primer diperoleh menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. XXXdan sample berjumlah 45 karyawan yang dipilih menggunakan teori presentase Yount. Analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 23.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan gaji dan pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. XXX. Sedangkan variabel beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. XXX

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Gaji, Beban Kerja, Pengembangan Karir, Turnover intention
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Adelia Ayu Putri Andini
Date Deposited:	15 Feb 2024 17:22
Last Modified:	15 Feb 2024 17:22
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/10920

Actions (login required)

View Item