Shoimi, Silviya (2024) Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. Paradigma: Jurnal Filsafat, Sains, Teknologi, dan Sosial Budaya, 30 (1). pp. 303-314. ISSN 2657-1803
|
Text
SILVIYA HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI JURNAL.pdf Download (35kB) | Preview |
|
|
Text (Artikel Publikasi)
ARTIKEL SILVIYA SHOIMI NIM 200301046.pdf Download (702kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT XYZ. Sampel yang digunakan peneliti berjumlah 40 responden dan menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis ini menggunakan teknik analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa hasil penelitian uji analisis linier berganda dan uji hipotesis signifikansi mendapatkan nilai koefisien regresi 0.350 dan signifikansi sebesar 0.20 bahwa hasil penelitian terbukti beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja, selain itu dari hasil penelitian uji analisis linier berganda dan uji hipotesis signifikansi mendapatkan nilai koefisien regresi 0.282 dan signifikansi sebesar 0.004 bahwa hasil penelitian terbukti stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja, dan hasil penelitian uji analisis linier berganda dan uji hipotesis signifikansi mendapatkan nilai koefisien regresi 0.295 dan signifikansi sebesar 0.008 bahwa hasil penelitian terbukti etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Beban kerja, Stres Kerja, Etos kerja, Kinerja karyawan |
| Subjects: | Economic And Business Economic And Business > Management |
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Management Study Program |
| Depositing User: | Silviya Shoimi |
| Date Deposited: | 24 Feb 2024 17:49 |
| Last Modified: | 24 Feb 2024 17:49 |
| URI: | http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/11195 |
Actions (login required)
 |
View Item |
