Pengaruh Rekrutmen, Lingkungan Kerja Fisik, Tingkat Pendidikan terhadap kinerja karyawan PT. XYZ

Faiqotullailiyyah, Faiqotullailiyyah (2024) Pengaruh Rekrutmen, Lingkungan Kerja Fisik, Tingkat Pendidikan terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan (JBK), 13 (3). pp. 355-368. ISSN 2622-0806

Preview	Text HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI JURNAL.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text (Artikel Publikasi) ARTIKEL FULLTEXT.pdf Download (448kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara kinerja karyawan PT. XYZ (perusahaan konstruksi) dengan faktor-faktor yang meliputi tingkat pendidikan, lingkungan kerja fisik, dan rekrutmen. Dengan menggunakan PT. XYZ sebagai studi kasus, penelitian ini mengandalkan metode kuantitatif. Dengan menggunakan teknik sampel jenuh, penelitian ini menggunakan seluruh populasi, yang terdiri dari 51 karyawan tetap PT. XYZ, sebagai sampelnya. Analisis regresi linier berganda dilakukan dalam SPSS versi 25 untuk tujuan pengujian. Setelah menjalankan uji-t pada data yang diolah dengan SPSS, peneliti menemukan bahwa variabel rekrutmen (X1) memiliki pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan (p = 0,001), variabel lingkungan kerja fisik (X2) memiliki pengaruh (p = 0,000), dan variabel tingkat pendidikan (X3) memiliki pengaruh (p = 0,000). Semua variabel independen memiliki pengaruh terhadap variabel dependen (p = 0,000).

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, lingkungan kerja fisik, rekrutmen, tingkat pendidikan
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Faiqotullailiyyah Faiqotullailiyyah
Date Deposited:	18 Mar 2024 18:08
Last Modified:	18 Mar 2024 18:08
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/11702

Actions (login required)

View Item