Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderasi

Syuchriah, Nabillatus (2024) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi, 3 (1). pp. 265-275. ISSN 2985-7678

Preview	Text Halaman persetujuan publikasi jurnal.pdf Download (287kB) | Preview
	Text (Artikel Publikasi) Artikel Nabillatus Syuchriah (210302012).pdf Restricted to Repository staff only until 9 January 2030. Download (863kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan peran remunerasi sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode SEM PLS, melibatkan 60 karyawan PT. Yani Putra Ekspres yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan dapat meningkatkan motivasi. Namun, faktor-faktor lain seperti kepuasan kerja dan lingkungan kerja ternyata memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja. Selain itu, remunerasi terbukti efektif sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan. Oleh karena itu, disarankan agar perusahaan memberikan perhatian lebih pada aspek lain seperti pengelolaan sumber daya manusia, pengembangan budaya organisasi, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Remunerasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Universitas Muhamadiyah gresik > Faculty of Economic and Business > Accounting Study Program Accounting Study Program Accounting Study Program Economic And Business
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Accounting Study Program Library of Congress Subject Areas > Accounting Study Program Accounting Study Program
Depositing User:	Nabillatus Syuchriah
Date Deposited:	04 Mar 2025 01:52
Last Modified:	04 Mar 2025 01:52
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/12483

Actions (login required)

View Item