Pengaruh Kompensasi, Keselamatan Kerja, Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Paralon

Rizkillah, Anggilia Dwi (2025) Pengaruh Kompensasi, Keselamatan Kerja, Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Paralon. Jurnal Mahasiswa Manajemen (JMM), 5 (01). pp. 107-121. ISSN 2722-4759

Preview	Text SURAT PERSETUJUAN PUBLIKASI JURNAL.pdf Download (545kB) | Preview
Preview	Text (Artikel Publikasi) ARTIKEL.pdf Download (773kB) | Preview

Abstract

Latar Belakang : Ketidakpastian ekonomi saat ini turut berdampak pada kestabilan bisnis. Di tengah tekanan ini, peningkatan kasus kecelakaan kerja dan penurunan kinerja karyawan menyoroti pentingnya perbaikan kompensasi, keselamatan, dan kesehatan kerja agar kesejahteraan dan produktivitas karyawan tetap terjaga. Tujuan : Adapun maksud dari penelitian ini ialah untuk meneliti bagaimana kinerja karyawan perusahaan paralon dipengaruhi oleh kompensasi, keselamatan kerja, serta kesehatan kerja. Desain / Metodologi / Pendekatan : Analisis regresi linier berganda merupakan teknik penelitian yang diterapkan. Guna menjamin keakuratan dan ketergantungan data serta model, metode pengujian seperti validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas, dan uji hipotesis dipergunakan. Temuan : Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, keselamatan kerja, dan kesehatan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji validitas dan reliabilitas membuktikan bahwa instrumen penelitian ini valid dan reliabel. Uji normalitas menunjukkan distribusi data normal, sementara uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas mengindikasikan tidak adanya masalah serius dalam model regresi. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 91,9% variasi dalam kinerja karyawan. Implikasi Penelitian : Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan harus memprioritaskan ketiga aspek tersebut untuk meningkatkan kinerja karyawan. Batasan Penelitian : Penelitian ini hanya mempelajari tiga variabel independen (kompensasi, keselamatan kerja, dan kesehatan kerja), sehingga hasilnya mungkin tidak dapat menjelaskan secara lengkap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, keselamatan kerja, kesehatan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Anggilia Dwi Rizkillah
Date Deposited:	08 May 2025 02:08
Last Modified:	08 May 2025 02:08
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/12979

Actions (login required)

View Item