Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap PT. XYZ

Afiah, Nur (2025) Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap PT. XYZ. Jurnal Adijaya Multi Disiplin, 3 (1). pp. 1-10. ISSN 2964-7606

	Text 1. HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI JURNAL.pdf Download (288kB)
	Text (Artikel Publikasi) 2. JURNAL ARTIKEL.pdf Restricted to Repository staff only until 14 May 2030. Download (963kB)

Abstract

Pengembangan pada PT.XYZ yang diberikan kepada karyawan tidak merata, kompensasi yang diterima karyawan tidak adil antara karyawan produksi dan kantor, Tingkat disiplin kerja karyawan karyawan PT.XYZ masih tergolong rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Disiplin Kerja pada karyawan tetap PT.XYZ. Penggunaan metode pada penelitian ini yakni pendekatan kuantitatif, beserta melibatkan 54 karyawan Tetap PT.XYZ selaku responden. Analisis data mempergunakan teknik statistik deskriptif juga analisis regresi. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasanya Pengembangan Sumber Daya Manusia juga kompensasi serta disiplin kerja berpengaruh positif secara signifikan pada produktivitas kerja 54 karyawan Tetap PT.XYZ.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan, Kompensasi, Disiplin, Kerja, kayu.
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Nur Afiah
Date Deposited:	15 May 2025 02:26
Last Modified:	15 May 2025 02:29
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/13687

Actions (login required)

View Item