Faizah, Ananda Revi (2025) Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada Sektor Jasa Konstruksi di PT Asuka Engineering Indonesia. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.
![[img]](http://eprints.umg.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Download (584kB) |
|
Text
2. LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI.pdf Download (555kB) |
|
Text
3. LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (424kB) |
|
Text
4. HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ANANDA REVI.pdf Download (121kB) |
|
Text
5. HALAMAN JUDUL ANANDA REVI FAIZAH.pdf Download (18MB) |
|
Text
6. BAB 1.pdf Download (2MB) |
|
Text
7. BAB 2.pdf Download (3MB) |
|
Text
8. BAB 3.pdf Download (1MB) |
|
Text
9. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
|
Text
10. BAB 5.pdf Download (5MB) |
|
Text
11. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (288kB) |
|
Text
12. LAMPIRAN.pdf Download (8MB) |
Abstract
Penelitian ini mengkaji PT Asuka Engineering Indonesia, sebuah perusahaan yang beroperasi di sektor jasa konstruksi, dengan fokus utama pada tantangan yang dihadapi perusahaan dalam proses rekrutmen tenaga kerja yang efisien dan berkualitas. Proses rekrutmen merupakan salah satu aspek penting dalam menjaga keberlanjutan dan kualitas proyek konstruksi. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pelaksanaan prosedur operasional standar (SOP) dalam proses rekrutmen serta mengidentifikasi hambatan-hambatan yang dihadapi perusahaan dalam memenuhi kebutuhan sumber daya manusia.Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, dengan pengumpulan data melalui wawancara terstruktur yang dilakukan dengan sejumlah pihak terkait di perusahaan. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa meskipun PT Asuka Engineering Indonesia telah memiliki SOP rekrutmen yang terstruktur dengan baik, pelaksanaannya masih menghadapi berbagai kendala. Beberapa hambatan yang ditemukan antara lain adalah kurangnya perencanaan yang matang terkait kebutuhan sumber daya manusia, koordinasi antar divisi yang kurang efektif, serta kendala anggaran dalam mencukupi kebutuhan tenaga kerja yang mendesak dan mendadak. Hal ini menyebabkan proses rekrutmen tidak selalu berjalan dengan lancar, mengakibatkan ketidaksesuaian antara kebutuhan tenaga kerja dan ketersediaan sumber daya manusia yang sesuai.Dari temuan tersebut, disarankan agar perusahaan memperbaiki proses perencanaan sumber daya manusia, dengan fokus pada prediksi kebutuhan tenaga kerja yang lebih akurat, serta memperkuat koordinasi antar divisi untuk memastikan kelancaran proses rekrutmen. Peningkatan komunikasi antar bagian juga penting untuk memastikan setiap divisi dapat bekerja dengan sinergis dan menyelesaikan proses rekrutmen sesuai jadwal dan kebutuhan. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya perbaikan dalam perencanaan, anggaran, serta komunikasi untuk memastikan bahwa proses rekrutmen berjalan dengan lebih efektif, efisien, dan tepat waktu.
| Item Type: | Thesis (undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Proses Rekrutmen, Perencanaan Tenaga Kerja, Standar Operasional Prosedur (SOP), Tantangan Rekrutmen, Efektivitas Proses Rekrutmen. |
| Subjects: | Economic And Business Economic And Business > Management |
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Management Study Program |
| Depositing User: | Ananda Revi Faizah |
| Date Deposited: | 08 Oct 2025 11:03 |
| Last Modified: | 08 Oct 2025 11:03 |
| URI: | http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/14948 |
Actions (login required)
 |
View Item |
