PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

HAMDANI, M. REZA (2017) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Preview	Text BAB I FIXX.pdf Download (506kB) | Preview
Preview	Text BAB II FIXX.pdf Download (629kB) | Preview
Preview	Text BAB III FIXX.pdf Download (504kB) | Preview
	Text BAB IV FIXX.pdf Restricted to Repository staff only Download (593kB)
Preview	Text BAB V FIXX.pdf Download (311kB) | Preview

Abstract

Skripsi ini mengkaji tentang pengaruh antara Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan PT .X. Kinerja adalah suatu hasil yang dicapai oleh pegawai atau kelompok kerja dari suatu organisasi yang dapat diukur secara kualitas dan kuantitas untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu faktor kemampuan dan ketrampilan kerja, keahlian, kebutuhan, tanggung jawab, latar belakang, etos kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT X. Penelitian ini merupakan tipe penelitian korelasional. Dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan PT X. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk skala likert dengan 4 (Empat) pilihan jawaban. uji validitas skala menggunakan validitas isi (Content Validity). Uji Reliabilitas skala menggunakan teknik Alpha Cronbach dan program SPSS 18.0 for Windows. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linear Sederhana. Hasil Uji Regresi Linear Menunjukkan Pada tabel Coefficients, nilai t statistik untuk variabel kinerja karyawan sebesar 9,630 dengan nilai p = 0,00 0,05, Hal tersebut berarti dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kinerja karyawan dengan disiplin karyawan. Hasil penelitian menunjukkan rhitung=0,716 lebih besar daripada rtabel yaitu sebesar 0,207 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil koefisien(r2) dari r=0,7162 =0,512 menginformasikan bahwa sumbangan variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 51,2%. Sedangkan sisanya 48,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan analisis data, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengeruh antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT X

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Subjects:	Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	maysatin may aliah
Date Deposited:	28 Aug 2019 04:28
Last Modified:	28 Aug 2019 04:28
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/2868

Actions (login required)

View Item