Pengaruh Efektifitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi” (Studi Kasus Pada PT. Petrokimia Gresik)

Suharyanto, Agus (2020) Pengaruh Efektifitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi” (Studi Kasus Pada PT. Petrokimia Gresik). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text 1. HALAMAN ORIGINAL.pdf Download (7MB)
	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (981kB)
	Text 3. HALAMAN PUBLIKASI.pdf Download (3MB)
	Text 4. HALAMAN JUDUL.pdf Download (3MB)
	Text 5. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text 6. BAB II.pdf Download (5MB)
	Text 7. BAB III.pdf Download (3MB)
	Text 8. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text 9. BAB V.pdf Download (2MB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)
	Text 11. LAMPIRAN+Plagiasi.pdf Download (20MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Petrokimia Gresik. Subyek yang diteliti adalah Departemen Pengadaan Jasa dan Departemen Pengadaan Barang PT. Petrokimia Gresik. Peneliti menetapkan subyek tersebut dalam penelitian ini karena peneliti ingin meneliti faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh efektifitas kerja dengan kepuasan kerja, dimana kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan menyebarkan kuesioner pada responden. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka peneliti merasa tertarik untuk melakukan penelitian mengenai “Pengaruh Efektifitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Petrokimia Gresik dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi”. Dari olah data yang dilakukan selama penelitian mengindikasikan bahwa parameter Efektifitas kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, kemudian parameter Efektifitas kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian data lainnya juga menunjukkan parameter Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Serta untuk variabel mediasi data yang diolah menunjukkan kecenderungan Efektifitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja secara tidak langsung melalui variable Kepuasan. Dari olah data hasil penelitian pengaruh dari Efektifitas kerja terhadap Kinerja Karyawan memiliki koefisien jalur yang paling tinggi yaitu sebesar 0.970 dibandingkan variabel Kepuasan. Dari hasil penelitian dapat diungkapkan bahwa tingkat nilai Efektivitas Kerja maka semakin meningkat pula kinerja karyawan tersebut, kemudian tingkat nilai Efektivitas Kerja, maka semakin meningkat pula Kepuasan Kerja yang didapatkan, dan semakin tinggi tingkat Kepuasan Kerja maka semakin meningkat pula penilaian Kinerja Karyawan, sedangkan untuk variabel mediasi mengindikasikan bahwa Efektivitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara tidak langsung melalui variable Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	efisiensi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan, variabel mediasi
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Stategic Management Economic And Business > Management
Divisions:	Postgraduate Programs > Master Program in Management
Depositing User:	Suharyanto Agus
Date Deposited:	03 Dec 2020 06:53
Last Modified:	03 Dec 2020 06:53
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/4349

Actions (login required)

View Item