Penentuan Kenaikan Jabatan Menggunakan Pembobotan Metode AHP dan Didukung Metode Complex Proportional Assessment

ULFY, AUFAL WIFA NEZA (2022) Penentuan Kenaikan Jabatan Menggunakan Pembobotan Metode AHP dan Didukung Metode Complex Proportional Assessment. Jurnal Sistem Komputer dan Informatika (JSON), 3 (03). pp. 232-240. ISSN 2685-998X

Preview	Text Halaman Persetujuan Publikasi Jurnal.pdf Download (126kB) | Preview
	Text (Artikel Publikasi) 3867-10564-2-PB.pdf Restricted to Repository staff only until 12 May 2027. Download (353kB)

Abstract

Keadaan internal industri terpaut dengan sumber energi manusia yang dipunyai oleh industri pastinya memerlukan sesuatu sistem manajemen yang bisa mendukung penyeleksian sumber energi manusia yang kompeten dibidangnya. Kenaikan jabatan ialah permasalahan yang sangat berarti untuk tiap industri sebab menyangkut kelanjutan dari pertumbuhan industri tersebut. Pada permasalahan Kenaikan jabatan manager wajib memikirkan banyak aspek permasalahan Kenaikan jabatan supaya penilaiannya dapat dinilai secara objektif, bukan subjektif, Permasalahan yang kerap terjadi dalam proses Kenaikan jabatan karyawan antara lain merupakan subjektifitas pengambilan keputusan, terdapatnya masalah utama apabila sebagian karyawan yang ada memiliki kemampuan yang tidak jauh berbeda. Oleh karena itu diperlukan sesuatu sistem pendukung keputusan yang dapat menunjang dalam memutuskan kenaikan jabatan yang efektif dan pas serta dengan melakukan pencarian nilai tertinggi dengan menggunakan metode COPRAS. Sistem pendukung keputusan ini menggunakan metode (AHP) Analytical Hierarchy Process serta (COPRAS) Complex Proportional Assessment dimana metode ini bisa digunakan untuk menanggulangi kerumitan, sebab banyak kriteria yang wajib dipertimbangkan dalam kenaikan jabatan semacam kualitas kerja, pengalaman kerja, skill karyawan, keterlambatan, ketidakhadiran, kerja sama tim, tanggung jawab, serta ijazah terakhir. Data yang digunakan ialah penilaian Kenaikan jabatan pada tahun 2020 di PT. Bahtera Setia sebanyak 13 data karyawan. Pengujian sistem dicoba dengan satu kali uji coba yakni awal membuat dengan Microsoft Office Excel. Hasil percobaan perhitungan mengenakan Microsoft Office Excel bisa dilihat kesesuaian data yang telah dihitung menggunakan pembobotan metode AHP dengan didukung metode COPRAS, dari perhitungan tersebut didapatkan nilai paling tinggi ialah 100,00 serta memperoleh 4 Hasil kandidat yang sesuai serta pas buat memperoleh kenaikan jabatan tersebut.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Jabatan; Sistem Pendukung Keputusan; Analytical Hierarchy Process; Complex Proportional Assessment
Subjects:	Engineering > Informatics Engineering Engineering
Divisions:	Faculty of Engineering > Informatics Engineering Study Program
Depositing User:	Mr. AUFAL WIFA NEZA ULFY
Date Deposited:	24 May 2022 06:40
Last Modified:	24 May 2022 06:40
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/5905

Actions (login required)

View Item