SELEKSI KARYAWAN OUTSOURCINGMENGGUNAKAN METODE MULTI ATTRIBUTE UTILITY THEORYDENGAN PEMBOBOTAN RANK ORDER CENTROID

Latifah, Benadia SELEKSI KARYAWAN OUTSOURCINGMENGGUNAKAN METODE MULTI ATTRIBUTE UTILITY THEORYDENGAN PEMBOBOTAN RANK ORDER CENTROID. Jurnal Informatika Sains dan Teknologi ( Jurnal Instek ), 7 (2). pp. 238-247. ISSN 2581-1711

Preview	Text Halaman Persetujuan Publikasi Jurnal.pdf Download (410kB) | Preview
	Text (Artikel Publikasi) 31656 Download (31kB)

Abstract

Dalam menyikapi era globalisasi, daya saing yang terjadi antar perusahaan akan meningkat pesat. Menarik serta merekrut kandidat yang tepat akan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan keputusan terhadap pemilihan karyawan outsourcingdi PT.Winn. Dengan mengaplikasikan penerapan Multi Attribute Utility Theorydan Pembobotan Rank Order Centroidterhadap data para calon karyawan outsourching, adapun hasil penelitian dapat mengetahui calon karyawan dengan menggunakan kriteria dan bobot kriteria yang efektif seperti kesesuaian skill yang dibutuhkan, pengalaman kerja, pengalaman training, pendidikanterakhir, dan usia. Sehingga hasil pemilihan dengan mengaplikasikan penerapan Multi Attribute Utility Theory dan Rank Order Centroid bisa menjadi indikator penentuan karyawan outsourcingsesuai dengan bidang yang telah ditentukan.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Multi Attribute Utility Theory, Rank Order Centroid, Seleksi KaryawanSistem Pendukung Keputusan.
Subjects:	Engineering > Informatics Engineering Engineering
Divisions:	Faculty of Engineering > Informatics Engineering Study Program
Depositing User:	Benadia Latifah
Date Deposited:	15 Jun 2023 04:06
Last Modified:	15 Jun 2023 04:06
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/7105

Actions (login required)

View Item