Pengaruh Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well-Being) Terhadap Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Pada Karyawan PT. X

Ganna, Qanita Nawra (2022) Pengaruh Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well-Being) Terhadap Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Pada Karyawan PT. X. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4 (4). pp. 6033-6039. ISSN 2685-9351

Preview	Text Halaman Persetujuan Publikasi Jurnal_Qanita Nawra Ganna.pdf Download (135kB) | Preview
	Text (Artikel Publikasi) 6440 Download (32kB)

Abstract

Pada masa perkembangan ini, banyak lembaga dan organisasi didirikan di Indonesia. Untuk itulah setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang dapat membantu menjalankan setiap pekerjaan dan aktivitas di dalam instansi tersebut. Karyawan membutuhkan gaji, promosi, kepemimpinan, tunjangan, penghargaan, metode kerja, karyawan, lingkungan kerja dan komunikasi bisnis untuk tetap setia kepada perusahaan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan psikologis dan kepuasan kerja pada karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengambilan sampel non-random (non-probability) menggunakan teknik purposive sampling. Subyek penelitian ini adalah karyawan di PT X. Sebanyak 42 orang. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif yang signifikan antara kesejahteraan psikologis karyawan PT. X dengan kepuasan kerja.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Kesejahteraan Psikologis, Kepuasan Kerja, Karyawan
Subjects:	Psychology Psychology > Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Qanita Nawra Ganna
Date Deposited:	07 Mar 2023 03:35
Last Modified:	07 Mar 2023 03:35
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/7386

Actions (login required)

View Item