Pengaruh Regulasi Emosi Terhadap Efikasi Diri Karyawan

Hakim, Lukman Pengaruh Regulasi Emosi Terhadap Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4 (5). pp. 3609-3615. ISSN 2685-9351

	Text HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI JURNAL ACC.pdf Download (285kB)
	Text (Artikel Publikasi) 7183 Download (34kB)

Abstract

Keberhasilan sebuah perusahaan tak pernah lepas dari karyawan yang berkualitas agar mampu mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. Tingkat keberhasilan dan kesuksesan perusahaan dipengaruhi dengan tingkat efikasi diri karyawan. Dalam rangka meningkatkan efikasi diri, diperlukan pengelolaan emosi (regulasi emosi yang baik dan optimal) agar dapat mengoptimalkan potensi diri dari setiap individu. Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Subjek penelitian yaitu karyawan dengan jumlah 77 orang. Alat ukur yang digunakan untuk efikasi diri menggunakan General Self Efficacy Scale dan pada regulasi emosi menggunakan Emotion Regulation Questionnare (ERQ). Hasil R Square dari pengaruh regulasi emosi terhadap efikasi diri menunjukkan hasil (R2 = 0,093) atau dengan arti lain regulasi emosi memiliki pengaruh sebesar 9,3% terhadap efikasi diri. Artinya, pengelolaan emosi karyawan dapat mempengaruhi kepercayaan diri yang dimiliki. Dan sebesar 90,7% efikasi diri dipengaruhi faktor lain.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Regulasi emosi, efikasi diri, karyawan
Subjects:	Psychology > Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Lukman Hakim
Date Deposited:	22 Sep 2023 07:12
Last Modified:	22 Sep 2023 07:12
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/8498

Actions (login required)

View Item