1. Home
  2. Vol 3, No 1 (2023)
  3. Sari

Analisis Kinerja Karyawan pada PT.Arina Toyota Gresik

Putri Salsabilla Nilam Sari, Maulidyah Amalina Rizqi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja karyawan yang berada di PT.Arina Toyota Gresik, kinerja karyawan terbilang masih rendah didukung hasil penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan servey. Keabsahan data yang dilakukan dengan triangulasi teknik. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif, yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini yaitu keterampilan untuk menyelesaikan tugas, gaji serta keadilan dalam penempatan jabatan yang belum efektif. Sehingga akan menimbulkan telat serta kesalahan dalam bekerja, menyebabkan kinerja terganggu, dan produktivitas kerja menurun. Upaya perusahaan untuk meningkatkan hal tersebut dengan memberikan motivasi kepada karyawan perusahaan. Penelitian ini dapat digunakan sebagai literatur tambahan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Manajerial seharusnya melakukan evaluasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT.Arina Toyota Gresik.


Keywords


Kinerja; Kualitas; Kuantitas

References


Amira, C., R. Lubis dan Hafasnudiin. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Serta Dampaknya pada Kinerja Organisasi pada PT. Lafarge Cement Indonesia (LCI) Aceh Besar. Jurnal Manajemen. 4(1)210-210
Azis, Diky & Budi Rahardjo. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui On the Job Training dan Off the job training dimasa pandemi covid-19. Management Sustainable Development Journal (MSDJ).3(2) 2657-2036
Basrowi & Suwandi. (2019). Memahami penelitian kualitatif . PT.Rineka Cipta
Hakim, Mujibul., & M, Rudi Fanani. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Studi Kasus PT.Reycom Dokumen Solusi. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, (16)1
Halim, J & Andreani. F., A. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Broadway Babershop PT. Bersama Lima Putera.
Irawati, R & Carollina, D.A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operator pada PT.Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi Bisnis. 5(1) 51-58
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Cetakan 1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
KurniaSari, Neny & Leonard Adrie Manafe. (2021). Analisis Kebutuhan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan CV.Kayu Mas Surabaya. Jurnal Trisna Riset. 2(2)
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Nasution, M.Nur. (2015). Manajemen Mutu Terpadu (Total Quality Management). Jakarta:Ghalia Indonesia
Salim, Agus. (2017). Proses Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT.Pulau Kencana Raya di Jakarta. Jurnal Lentera Bisnis. 6(2)
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke-23. Bandung:Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta, CV
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Cetakan ke-10. Bandung: Alfabeta


Full Text: PDF

DOI: 10.30595/jmbt.v3i1.16774

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN: 2798-3994