Latar Belakang – Pada tahun 2020 kinerja karyawan pada KSPPS MUI Jatim mengalami penurunan karena kurangnya pengoptimalan dalam Pendidikan, pelatihan dan gaji pada karyawan.

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat Pendidikan, pelatihan, dan gaji terhadap kinerja karyawan KSPPS MUI Jatim

Desain / Metodologi / Pendekatan – Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif populasi pada penelitian dengan jumlah sampel 66 orang karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan Teknik Non-Probability Sampling

Temuan - Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan pada tahun 2020 sampai dengan 2022 mengalami penurunan akibat kurangnya pengoptimalan Pelatihan dan gaji terhadap karyawan, menimbulkan kurangnya wawasan terkait Pendidikan penunjang kerja, dan menimbulkan ketidakpuasan atas gaji yang diterima.

Implikasi Penelitian – Pengaruh nilai tertinggi didapat dari hasil analisis koefisien regresi linear berganda pada variabel gaji sebesar 1,149 yang berarti semakin tinggi gaji karyawan maka semakin tinggi pula hasil kinerja.