ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN (Studi Kasus: Filling Station PT. Samator Gas Industri Cabang Gresik)

HARJONO, HARJONO (2015) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN (Studi Kasus: Filling Station PT. Samator Gas Industri Cabang Gresik). undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Preview	Text Abstrak.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text BAB I Pendahuluan.pdf Download (317kB) | Preview
Preview	Text BAB II Tinjauan Pustaka.pdf Download (369kB) | Preview
Preview	Text BAB III Metodelogi Penelitian.pdf Download (586kB) | Preview
	Text BAB IV Pengumpulan dan pengolahan.pdf Restricted to Repository staff only Download (590kB)
	Text BAB V Analisis dan Interprestasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (135kB)
Preview	Text BAB VI Kesimpulan dan Saran.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (294kB) | Preview

Abstract

Dengan semakin pentingnya peranan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan, maka motivasi kerja karyawan harus ditingkatkan agar kinerja perusahaan bisa optimal, sementara itu dilain pihak tuntutan akan kepuasan karyawan juga semakin bertambah. Dalam penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian pengaruh secara parsial maupun simultan antara motivasi kerja (X1) dan kepemimpinan (X2) terhadap kepuasan kerja (X3) serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Y). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 responden merupakan keseluruhan jumlah populasi karyawan yang bekerja di PT. Samator Gas Industri cabang Gresik. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil analisis menunjukkan motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja; kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja; motivasi kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja; motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan; kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan; kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja perusahaan; motivasi kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja perusahaan; motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja perusahaan melalui kepuasan kerja; kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja perusahaan melalui kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Subjects:	Engineering > Industrial Engineering Engineering
Divisions:	Faculty of Engineering > Industrial Engineering Study Program
Depositing User:	Shandy Rahma Ramadhan, S.IIP
Date Deposited:	08 Jul 2019 04:15
Last Modified:	08 Jul 2019 04:15
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/1792

Actions (login required)

View Item