PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH KABUPATEN LAMONGAN

KARTIKASARI, INTAN (2017) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH KABUPATEN LAMONGAN. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Preview	Text abstark.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (277kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (425kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (418kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (781kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (97kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (199kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi kegiatan dalam memberikan pelayanan pada masyarakat kabupaten lamongan serta akurasi dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga dapat dilakukan dengan cepat, tepat dan sesuai dengan keinginan masyarakat kabupaten lamongan. Adapun masalah dalam penelitian ini adalah Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Budaya kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kabupaten Lamongan.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel, Kompetensi (X1), Motivasi (X2), Budaya kerja (X3) dan Kompensasi (X4) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuosioner terhadap 44 orang responden yang bekerja di Badan Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kabupaten Lamongan, dengan menggunakan metode teknik Probability Sampling Untuk mengetahui tanggapan masing-masing variabel. Kemudian analisis data diperoleh berupa analisis kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis lewat uji t dan uji F serta uji analisis koefisien determinasi (R2). Teknik analisa data menggunakan analisis regresi lineir berganda yang berfungsi membuktikan hipotesis penelitian. Data diolah telah memenuhi uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Hasil analisis mendapatkan bahwa keempat factor Kompetensi, Motivasi, Budaya kerja dan Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan keempat variabel independent telah terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependent. Kemudian melalui uji F diketahui variabel Kompetensi, Motivasi, Budaya kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan secara bersama-sama dengan Kinerja pegawai. Adjusted R Square sebesar 0,534 menunjukkan bahwa 53,4 % variabel, R Square sebesar 0,577 menunjukkkan 57,7 %, R2 sebesar 0,760 artinya sebesar 76,0%. Kinerja pegawai bisa dijelaskan oleh keempat variabel independent yang digunakan dalam persamaan regresi.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Shandy Rahma Ramadhan, S.IIP
Date Deposited:	31 Jul 2019 06:55
Last Modified:	31 Jul 2019 06:55
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/2365

Actions (login required)

View Item