Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) UPT Gresik

Setiawan, Akhmad Fendi Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) UPT Gresik. MASTER:Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 2 (2). ISSN 2798-3994

	Text 2018_TA_MAN_180301193_Halaman Persetujuan Publikasi Jurnal.pdf Download (417kB)
	Text (Artikel Publikasi) 15365 Download (35kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UPT Gresik secara signifikan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan program SPSS versi 20. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 responden, pengumpulan data penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, variabel kompensasi, dan variabel tingkat pendidikan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UPT Gresik.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Motivasi; Kompensasi; Tingkat Pendidikan
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Akhmad Fendi Setiawan
Date Deposited:	13 Mar 2023 08:20
Last Modified:	13 Mar 2023 08:20
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/7102

Actions (login required)

View Item