PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap Koperasi Warga Semen Gresik)

Prathiwi, Mayang Putri (2018) PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap Koperasi Warga Semen Gresik). undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH GRESIK.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (36kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (348kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (457kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (502kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (708kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (210kB) | Preview

Abstract

Koperasi merupakan salah satu bentuk dari perkembangan perekonomian negara, maka dibutuhkan karyawan yang memiliki hubungan erat dengan organisasi termasuk dengan budaya organisasi dan bagaimana seorang pemimpin memberikan gaya kepemimpinan yang tepat untuk mengingkatkan kinerja karyawan untuk meraih tujuan bersama. Koperasi Warga Semen Gresik memiliki karyawan berjumlah 144 karyawan tetap di bagian pusat. Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk melakukan pengujian pengaruh keterikatan karyawan, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan tetap di Koperasi Warga Semen Gresik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 108 responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diuji dengan IBM Statistik 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, hasil pengujian secara parsial dari variabel keterikatan karyawan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Warga Semen Gresik. Sedangkan untuk variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan di Koperasi Warga Semen Gresik menggunakan gaya kepemimpinan berorientasi prestasi sehingga dapat disarankan untuk peneliti selanjutnya dapat menggunakan teori gaya kepemimpinan lainnya seperti gaya kepemimpinan transformasional.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Shandy Rahma Ramadhan, S.IIP
Date Deposited:	19 Nov 2018 09:43
Last Modified:	15 Mar 2019 06:33
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/751

Actions (login required)

View Item