PENENTUAN TIPE KEPRIBADIAN DISC CALON KARYAWAN MENGGUNAKAN APLIKASI BERBASIS NAÏVE BAYES CLASSIFIER (STUDI KASUS PT INDONESIA SPRING)

PUTRA, FEBRIAN RAINBOW PERDANA (2016) PENENTUAN TIPE KEPRIBADIAN DISC CALON KARYAWAN MENGGUNAKAN APLIKASI BERBASIS NAÏVE BAYES CLASSIFIER (STUDI KASUS PT INDONESIA SPRING). undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Preview	Text 7. Intisari.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text 12. Bab I.pdf Download (146kB) | Preview
Preview	Text 13. Bab II.pdf Download (667kB) | Preview
Preview	Text 14. Bab III.pdf Download (926kB) | Preview
	Text 15. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (606kB)
Preview	Text 16. Bab V.pdf Download (77kB) | Preview
Preview	Text 17. Daftar Pustaka.pdf Download (83kB) | Preview

Abstract

Pegawai HRD berperan dalam menjalankan tugas dan wewenang untuk melakukan pengukuran tes kepribadian berdasarkan konsep DISC dalam melakukan tahap penerimaan calon karyawan PT Indonesia Spring. Konsep DISC adalah mengklasifikasikan tipe kepribadian seseorang pada 4 kelas yaitu : Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance. Pelaporan data tes tulis yang selama ini berjalan di PT Indonesia Spring adalah data dicatat pada lembaran form untuk tiap karyawan yang diuji. Permasalahan yang timbul adalah pegawai HRD mengalami kesulitan dalam melihat data hasil bulan sebelumnya karena harus memilah-milah data yang berupa form lembaran. Hambatan lain adalah angka nilai tes tipologi harus dihitung satu persatu tiap lembaran dengan teliti walaupun dengan penjumlahan sederhana, agar hasil dari penentuan klasifikasi diperoleh secara tepat. Pengukuran klasifikasi tipe DISC dapat dilakukan dengan melakukan pengamatan dari data tes tulis yang berupa jumlah nilai tes tipologi dan variabel pilihan jawaban dari kuesioner. Objek pengamatan dari data tes tersebut berupa data angka dan teks. Sehingga, sistem klasifikasi status DISC karyawan nantinya dapat diolah menggunakan aplikasi berbasis metode Naïve Bayes Classifier. Berdasarkan data hasil klasifikasi 32 data karyawan yang diuji didapatkan hasil pengamatan bahwa data nilai tes tipologi dan variabel jawaban kuesioner tentang minat seseorang dapat menunjukan gambaran karakteristik seseorang berdasarkan tipe DISC yang dimiliki. Orang dengan tipe “D” atau Dominance akan ditunjukkan dengan angka tes tipologi A terkecil. Berdasarkan kombinasi jawaban kuesioner, perilaku mereka ditunjukkan dengan memilih jawaban : memprioritaskan dunia media sosial untuk keperluan pekerjaan, gemar memainkan game, memiliki lebih dari 1 akun media sosial dan memilih warna favorit hitam atau merah untuk handphone yang dimilikinya.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Subjects:	Engineering > Informatics Engineering Engineering
Divisions:	Faculty of Engineering > Informatics Engineering Study Program
Depositing User:	maysatin may aliah
Date Deposited:	15 Jul 2019 10:18
Last Modified:	15 Jul 2019 10:18
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/1967

Actions (login required)

View Item