Rahayuningsih, Idha (2016) DINAMIKA PSIKOLOGIS DALAM PERUBAHAN ORGANISASI. In: Seminar Nasional Psikologi : Spirit Entrepreneurship menghadapi tantangan MEA, 17 Desember 2016, Fakultas Psikologi UMG.
|
Text
prosiding 1.pdf Download (104kB) | Preview |
Abstract
Adanya Masyarakat Ekonomi Asean menjadi peluang dan tantangan bagi dunia usaha.Kusuma, E.S.(2015:1) menjelaskan perubahan merupakan sesuatu yang tidak terhindarkan dalam kehidupan setiap organisasi. Tujuan perubahan adalah agar organisasi mampu berkembang dan memiliki keunggulan diantara para pesaing.Sumber utama pendorong perubahan distimulasi dari faktor luar organisasi dan faktor dalam organisasi. Kotter,JP.(2001:27-28) memaparkan upaya perubahan dalam suatu organisasi kerap kali terkendala oleh adanya penolakan dari orang-orang di dalam organisasi.Semua orang yang terkena dampak perubahan akan mengalami kegalauan emosional. Robbin,SP.&Judge,TA.(2013:581) menjelaskan ada faktor individu dan faktor organisasional penyebab resistensi terhadap perubahan.Faktor individu yaitu kebiasaan/habit, rasa aman, faktor ekonomi, takut terhadap sesuatu yang tidak diketahui dan persepsi. Adapun beberapa cara untuk mengatasi resistensi yaitu membangun hubungan positif; komunikasi dan edukasi; partisipasi dan keterlibatan; kemudahan dan dukungan; negosiasi dan persetujuan; memilih orangorang yang menerima perubahan; paksaan eksplisit dan implisit
| Item Type: | Conference or Workshop Item (Paper) |
|---|---|
| Subjects: | Social Sciences |
| Divisions: | Prociding > Faculty of Psychology |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 25 Apr 2018 07:46 |
| Last Modified: | 25 Apr 2018 07:46 |
| URI: | http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/76 |
Actions (login required)
 |
View Item |
