Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Kefektifitas Pengendalian Internal, Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kecurangan Dengan Dimensi Pentagon Fraud

Mulyaningrum, Kurnia (2024) Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Kefektifitas Pengendalian Internal, Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kecurangan Dengan Dimensi Pentagon Fraud. Neraca Jurnal, 2 (3). pp. 229-239. ISSN 3025-1192

Preview	Text HAL PERSETUJUAN PUBLIKASI JURNAL KURNIA MULYANINGRUM 190302057.pdf Download (244kB) | Preview
Preview	Text (Artikel Publikasi) Jurnal Kurnia Mulyaningrum 190302057.pdf Download (347kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh kesesuaian kompensasi, keefektifan pengendalian internal, dan budaya organisasi terhadap perilaku kecurangan dengan dimensi kecurangan pentagon. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif,menggunakan kuesioner untuk pengumpulan datanya. Populasi yang digunakan adalah seluruh perusahaan swasta yang ada di kota Gresik, kemudian diambil sampel dengan teknik purposive sampling, dan diperoleh sampel sebanyak 54 karyawan yang memegang jabatan sebagai supervisor/kepala bagian dan manajer. Pengujian dilakukan dengan menggunakan PLS 4 metode boostraping dan memberikan hasil bahwa kesesuaian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kecurangan keuangan, sedangkan keefektifan pengendalian internal dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap perilaku kecurangan keuangan.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Kesesuaian Kompensasi, Keefektifan Pengendalian Internal, Budaya Organisasi, Perilaku Kecurangan.
Subjects:	Economic And Business > Accounting Economic And Business
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Accounting Study Program Library of Congress Subject Areas > Accounting Study Program Accounting Study Program
Depositing User:	Kurnia Mulyaningrum
Date Deposited:	07 Mar 2024 03:03
Last Modified:	07 Mar 2024 03:03
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/9738

Actions (login required)

View Item