Soedarsono, Bagas Estiawan (2022) Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Darma Panca Samudera. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.
|
Text
KEASLIAN ORISINIL.pdf Download (304kB) | Preview |
|
|
Text
PENGESAHAN.pdf Download (447kB) | Preview |
|
|
Text
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI JURNAL (1).pdf Download (684kB) | Preview |
|
|
Text
HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.umg.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (294kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (396kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Darma Panca Samudera. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 85 responden. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Darma Panca Samudera. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi yang diperoleh adalah Y=8,715+0,428X1+0,541X2+0,461X3. Hasil Analisis menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,05 atau 0,026 < 0,05. Kompensasi berpangaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,05 atau 0,000 <0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,05 atau 0,004 < 0,05. Disarankan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, Manajemen diharapkan Perlu peningkatan semangat kerja karyawan dalam melaksanakan tugas yang telah menjadi tanggung jawab karyawan sehingga dapat meningkatkan disiplin kerja dan juga meningkatkan kinerja karyawan, Pihak manajemen hendaknya memberikan peningkatantunjangan dan insentif kepada karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan yang ada di perusahaan.
| Item Type: | Thesis (undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan |
| Subjects: | Economic And Business Economic And Business > Management |
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Management Study Program |
| Depositing User: | Bagas Estiawan Soedarsono |
| Date Deposited: | 27 Mar 2024 02:48 |
| Last Modified: | 27 Mar 2024 02:48 |
| URI: | http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/10011 |
Actions (login required)
 |
View Item |
