PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUB.BAGIAN PEMUATAN DAN PENGANGKUTAN DI PT.TIGA BINTANG PUTRA

ULUMUDDIN, M.IHYA’ (2014) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUB.BAGIAN PEMUATAN DAN PENGANGKUTAN DI PT.TIGA BINTANG PUTRA. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (222kB)
	Text BAB I.pdf Download (93kB)
	Text BAB II.pdf Download (130kB)
	Text BAB III.pdf Download (144kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB)
	Text BAB V.pdf Download (11kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (88kB)

Abstract

PT. Tiga Bintang Putra adalah salah suatu perusahaan jasa penguruk an,rental alat berat,stockpile batu bara dan jasa pengangkutan yang bertujuan untuk menjadi rekan terpilih Anda untuk jasa jasa tersebut dan selalu berkomitmen untuk menyelesaikan proyek tepat waktu, sesuai anggaran, tanpa kecelakaan, ramah lingkungan dan selaras dengan masyarakat sekitar , Untuk menunjang komitmen tersebut perusahaan me mberikan sebuah kompensa si finansial dan kompensasi non finansial . Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT. Tiga Bintang Putra Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan tehnik analisis regresi linier berganda dengan dilakukan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengambilan sampelnya ditentukan dengan menggunakan teknik purposive dan proportional random sampling untuk mendapatkan sampel yang representatif dengan kriteria yang telah ditentukan. Sampel dalam penelitian ini adalah 73 karyawan PT. Tiga Bintang Putra dari sub.bagian pemuatan dan pengangkutan. Data-data dalam penelitian ini didapat dari penyebaran kuesioner kepada para karyawan yang terpilih menjadi responden. Agar dapat memperoleh data dari responden dengan baik, kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data penelitian harus diuji terlebih dahulu tingkat validitas dan reliabilitas dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Dari h asil analisis secara parsial dengan tingkat α 5% variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada tingkat signifikansi p < 5 %,%,. Dari h asil analisis secara simultan dengan tingkat α 5% variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan karena pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 . Adapun variabel yang dom inan mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi finansial karena memiliki nilai t hitung paling besar dibandingkan variabel bebas lainnya, hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 3 724.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Yoga Setya Perdana, A.Md., Lib.
Date Deposited:	26 Jun 2019 11:58
Last Modified:	26 Jun 2019 11:58
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/1375

Actions (login required)

View Item