PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARUNIA ALAM SEGAR DIVISI PRODUKSI KECAP

ARDIYANSAH, SIGIT (2017) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARUNIA ALAM SEGAR DIVISI PRODUKSI KECAP. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text 4. BAB I.pdf Download (331kB) | Preview
Preview	Text 5. BAB II.pdf Download (604kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB III.pdf Download (454kB) | Preview
	Text 7. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (759kB)
Preview	Text 8. BAB V.pdf Download (194kB) | Preview
Preview	Text 9. DAFTAR PUSTAKA new.pdf Download (95kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai kedisiplinan, kepemimpinan dan motivasi. Kedisiplan kepemimpinan dan motivasi sangat menentukan dalam peningkatan kinerja karyawan dalam menjalankan tugas yang diberikan. Pada penelitian ini obyek yang diambil adalah PT KARUNIA ALAM SEGAR PRODUKSI KECAP GRESIK, sumber data meliputi data primer dan data skunder dengan variabel independen Disiplin (X1), Kepemimpinan (X2), dan Motivasi (X3) dengan variabel dependen Kinerja. Populasi dari penelitian ini adalah 68 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis datanya adalah teknik regresi linear berganda, Uji t, Uji F. Hasil analisis dengan alat bantu statistik program SPSS ver. 15.0 diperoleh Hasil persamaaan regresi linear berganda penelitian ini adalah Y = 19,606 + (-0,345)X1 + 0,202X2 + (0,301)X3+e. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil variabel kedisiplinan kerja terhadap kinerja maka didapat t hitung > t tabel atau (- 3,431) > (-1,668) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima berarti kedisiplinan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. variabel kepemimpinan terhadap kinerja maka didapat t hitung > t tabel atau 3,090 > 1,668 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima berarti kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. variabel motivasi terhadap kinerja maka didapat t hitung > t tabel atau 3,132 > 1,668 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima berarti motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Adjusted R square 0,368 dapat dikatakan bahwa perubahan variabel terikat (Y) sebesar 36,8 % terhadap variabel X1, X2 dan X3, sedangkan sisanya disebabkan faktor lain yang tidak ada dalam model yang diteliti.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Subjects:	Economic And Business Economic Theory Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	tri risdianto saifullah
Date Deposited:	30 Jul 2019 12:03
Last Modified:	30 Jul 2019 12:03
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/2301

Actions (login required)

View Item