PENGARUH KOMUNIKASI VERTIKAL, KOMUNIKASI HORIZONTAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. AWING DAN SON GRESIK

Kurniawan, Novel (2016) PENGARUH KOMUNIKASI VERTIKAL, KOMUNIKASI HORIZONTAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. AWING DAN SON GRESIK. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Preview	Text ABSTRAKSI.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (474kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (435kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (587kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (466kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (188kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (96kB) | Preview

Abstract

Komunikasi internal maupun kondisi lingkungan kerja telah lama diyakini mempunyai dampak penting dalam mendorong motivasi kerja. Komunikasi baik vertikal maupun horizontal di perusahaan dapat mengurangi konflik dan ketidakpuasan pada karyawan. Begitu juga keadaan lingkungan kerja yang buruk dapat menjadi gangguan ketika karyawan bekerja, sementara kondisi kerja yang baik akan memberikan dukungan karyawan dalam bekerja secara nyaman dan aman. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian mengambil lokasi di PT. Awing dan Son Gresik, sebuah perusahaan songkok nasional. Ukuran sampel yang digunakan adalah sebanyak 94 karyawan yang diambil dengan metode sampel jenuh. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah secara kuantitatif dengan teknik analisis menggunakan analisa parametrik yaitu: Regresi linier berganda, uji t dan uji F. Temuan penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial baik komunikasi vertikal, komunikasi horizontal dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil analisis dan uji hipotesis parsial pada variabel Komunikasi Vertikal (X ) didapatkan koefisien regresi sebesar 0.172 dengan t (X ) dengan koefisien sebesar 0.277 dengan t Lingkungan Kerja (X ) dengan koefisien sebesar 0.458 dengan t 5.358 (sig. 0.000), dengan demikian H0 yang diajukan ditolak. Pengujian secara simultan pada model dengan tiga predictor yang diteliti yaitu Komunikasi Vertikal (X ), Komunikasi Horizontal (X ), dan Lingkungan Kerja (X ), juga di dapatkan bukti adanya pengaruh simultan model tersebut terhadap Motivasi Kerja (Y) pada karyawan PT. Awing dan Son Gresik. Hasil F (Sig. 0.000) dengan F model mampu menjelaskan Motivasi Kerja pada karyawan PT. Awing dan Son Gresik mencapai 53.2%. Temuan-temuan mengkonfirmasi pentingnya peranan komunikasi yang baik maupun lingkungan kerja yang sesuai harapan karyawan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Yoga Setya Perdana, A.Md., Lib.
Date Deposited:	31 Jul 2019 12:57
Last Modified:	31 Jul 2019 12:57
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/2385

Actions (login required)

View Item