ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV ANUGERAH PERKASA

Yafi, Muhammad Ali (2015) ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV ANUGERAH PERKASA. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Preview	Text abstrak b. indo.pdf Download (63kB) | Preview
Preview	Text 2. BAB 1 - Copy.pdf Download (311kB) | Preview
Preview	Text 3. BAB II.pdf Download (485kB) | Preview
Preview	Text 4, bab III (Repaired).pdf Download (299kB) | Preview
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (346kB)
Preview	Text 5.. BAB V.pdf Download (9kB) | Preview
Preview	Text 6. DAFTAR PUSTAKA NEW 1.pdf Download (14kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan analisis pengaruh stres kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, terhadap kinerja karyawan CV. Anugerah Perkasa. Penarikan sampel dilakukan dengan teknik Sampling Jenuh dengan cara menyebarkan kuisioner sebanyak 40 responden. Alat analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS/Windows. V.20. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F, dengan taraf signifikan 5%. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa ketiga variabel yang masuk dalam analisis secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Anugerah Perkasa. Kesimpulan ini didasarkan pada hasil perhitungan yang menunjukkan nilai F hitung sebesar 8,322 lebih dari F tabel 2,839. Ketiga variabel tersebut, ternyata Diperoleh hasil t hitung ( 2,388 ) > t tabel (2,0281 ) pada taraf signifikan 2,5%. berarti stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Anugerah Perkasa. Dan Budaya Organisasi hasil thitung (2,704 ) > ttabel (2,0211) pada taraf signifikan 2,5%. Maka dapat diartikan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Anugerah Perkasa. Lalu Motivasi Kerja hasil thitung (3,327) > ttabel (2,0211) pada taraf signifikan 2,5%. Maka dapat diartikan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV.Anugerah Perkasa. Jadi keseluruhan variable independen (stress kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja) sangat berpengaruh terhadap variable dependen (kinerja karyawan).

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Stres kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Shandy Rahma Ramadhan, S.IIP
Date Deposited:	30 Sep 2019 02:16
Last Modified:	30 Sep 2019 02:16
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/3123

Actions (login required)

View Item