PENGARUH JOB ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU WITHDRAWAL DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH GRESIK

Istiqomah, Lailatul (2020) PENGARUH JOB ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU WITHDRAWAL DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH GRESIK. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Preview	Text HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Download (446kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (432kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIK.pdf Download (257kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN JUDUL.pdf Download (414kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (307kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (395kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (269kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (540kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (174kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (169kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job engagement terhadap perilaku withdrawal, untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah Gresik. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Gresik sebanyak 91 karyawan yang terdiri dari 54 karyawan kontrak dan 37 karyawan tetap. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 91 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi linier berganda. Hasil regresi di peroleh t hitung sebesar 3.304 sedangkan t tabel sebesar 1.987 yang berarti job engagement berpengaruh signifikan terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik. Variabel komitmen di peroleh t hitung sebesar 9.395 sedangkan t tabel sebesar 1.987, oleh karena itu variabel komitmen berpengaruh signifikan terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa job engagement mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik. Komitmen mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap perilaku withdrawal di Universitas Muhammadiyah Gresik.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	job engagement, komitmen, dan perilaku withdrawal.
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Lailatul Istiqomah
Date Deposited:	24 Apr 2020 03:56
Last Modified:	24 Apr 2020 03:56
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/3604

Actions (login required)

View Item