ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING DI PT. RAJASAPUTRA JAYAPERKASA

WAHONO, AGUS (2011) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING DI PT. RAJASAPUTRA JAYAPERKASA. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text halaman judul.pdf Download (228kB)
	Text SKRIPSI BAB 1.pdf Download (277kB)
	Text SKRIPSI BAB 2.pdf Download (343kB)
	Text SKRIPSI BAB 3.pdf Download (291kB)
	Text SKRIPSI BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (425kB)
	Text SKRIPSI BAB 5.pdf Download (168kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (167kB)
	Text lampiran.pdf Download (404kB)

Abstract

Pada dasarnya kinerja karyawan merupakan hasil proses yang kompleks, baik berasal dari diri pribadi karyawan (internal faktor), keadaan lingkungan/ perusahaan (external faktor), maupun upaya strategis dari perusahaan. Kinerja yang baik tentu saja merupakan harapan bagi semua perusahaan dan institusi yang mempekerjakan karyawan, sebab kinerja karyawan ini pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Jika kinerja karyawan baik maka kinerja perusahaan akan baik pula, demikian sebaliknya jika kinerja karyawan tidak baik maka akan tidak baik pula kinerja perusahaan Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh faktor kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan outsourcing yang ada di PT. Rajasaputra Jayaperkasa. Penggunaan variabel-variabel tersebut berdasarkan teori yang dikemukakan simamora (2006), Penggunaan variabel-variabel tersebut diharapkan dapat memecahkan permasalahan yag terjadi pada PT. Rajasaputra Jayaperkasa yaitu adanya penurunan kinerja karyawan outsoucing yang ada di PT. Rajasaputra Jayaperkasa. Responden penelitian ini adalah karyawan outsoucing yang ada di PT. Rajasaputra Jayaperkasa sejumlah 96 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa regresi linier berganda, dengan menggunakan bantuan program SPSS yang digunakan untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan faktor kepuasan kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk memenuhi dan meningkatkan kinerja karyawan outsourcing yang ada di PT. Rajasaputra Jayaperkasa, masing-masing unit organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor seperti kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi, karena faktor-faktor tersebut terbukti mempengaruhi tinggi rendahnya Kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Hendro Wahjoedie
Date Deposited:	03 Dec 2020 03:43
Last Modified:	03 Dec 2020 03:43
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/4352

Actions (login required)

View Item