PENERAPAN BUDAYA INOVASI DENGAN MENGADOPSI KONSEP KAIZEN (CONTINUOUS IMPROVEMENT) DI PT. PETROSIDA GRESIK

ZENIT, OLDIVE MEIGRES (2021) PENERAPAN BUDAYA INOVASI DENGAN MENGADOPSI KONSEP KAIZEN (CONTINUOUS IMPROVEMENT) DI PT. PETROSIDA GRESIK. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Preview	Text Pernyataan Keaslian Skripsi_watermark.pdf Download (291kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan_watermark.pdf Download (256kB) | Preview
Preview	Text SURAT PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH_watermark.pdf Download (551kB) | Preview
Preview	Text 1. Cover Halaman Judul_watermark.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text 2. Bab 1_watermark.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 3. Bab 2_watermark.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text 4. Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 5. Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
Preview	Text 6. Bab 5_watermark.pdf Download (543kB) | Preview
Preview	Text 7. Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (545kB) | Preview
Preview	Text 8. Lampiran_watermark.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Budaya inovasi merupakan hal yang sangat penting untuk diterapkan pada suatu perusahaan untuk bisa mempertahankan eksistensi serta keberlangsungan hidup perusahaan. Keberhasilan melakukan inovasi tergantung secara signifikan pada kemampuan, keterampilan dan menafsirkan lingkungan berubah dengan cepat. Selain itu keterlibatan karyawan juga mempengaruhi keberhasilan dalam inovasi. Inovasi seringkali dihubungkan dengan KAIZEN dalam istilah Jepang, yang memiliki arti “perbaikan berkesinambungan” yang menekankan pada upaya manusia, moral, komunikasi, pelatihan, kerjasama, pemberdayaan dan disiplin diri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi yang dilakukan PT. Petrosida Gresik dalam memotivasi karyawannya untuk menerapkan budaya inovasi serta mengidentifikasi faktor penghambat penerapannya dan upaya yang dilakukan untuk meminimalisir hambatan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dan informan dalam penelitian ini adalah karyawan yang menjadi pencetus adanya penerapan budaya inovasi di perusahaan serta innovator yang selalu melakukan inovasi dalam setiap pekerjaannya. Uji keabsahan data penelitian ini menggunakan triangulasi sumber serta membercheck. Dari hasil penelitian ini, peneliti mendapat kesimpulan bahwa penerapan budaya inovasi di perusahaan dapat berdampak positif terhadap keberlangsungan hidup perusahaan. Kata Kunci: Inovasi, Budaya Inovasi , KAIZEN (Continuous Improvement)

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Inovasi, Budaya Inovasi , KAIZEN (Continuous Improvement)
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Oldive Meigres Zenit
Date Deposited:	13 Jan 2021 06:42
Last Modified:	13 Jan 2021 06:42
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/4607

Actions (login required)

View Item