PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI FINANSIAL, KEDISIPLINAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RHAYA SAMUDERA DIRGANTARA SENTOSA, SURABAYA

KISWANDINI, LUTFI FITRI (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI FINANSIAL, KEDISIPLINAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RHAYA SAMUDERA DIRGANTARA SENTOSA, SURABAYA. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Preview	Text BAB 1.pdf Download (420kB) | Preview
Preview	Text BAB 2.pdf Download (379kB) | Preview
Preview	Text BAB 3.pdf Download (423kB) | Preview
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (445kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI.pdf Download (194kB) | Preview

Abstract

Dalam era globalisasi di Indonesia saat ini, menimbulkan dampak persaingan perusahaan, demikian pula dengan perusahaan PT. Rhaya Samudera Dirgantara Sentosa, Surabaya yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang EMKL (Ekspdesi Muatan Kapal Laut) yang menangani dokumen eksportimpor dan jasa pengangkutan barang. Tidak mau kalah bersaing dengan para pesaingnya, salah satu cara dengan memperkuat Sumber Daya Manusianya yakni meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan (X1), Kompensasi Finansial (X2), Kedisiplinan (X3) dan Pengalaman Kerja (X4) terhadap Kinerja Karyawan PT. Rhaya Samudera Dirgantara Sentosa, Surabaya secara parsial dan simultan. Data yang digunakan penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner terhadap karyawan PT. Rhaya Samudera Dirgantara Sentosa, Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate startifed random sampling yaitu teknik penentuan sampel apabila populasi penelitian mempunyai anggota atau unsur yang tidak homogen dan berstrata secara proporsional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian berupa angka-angka yang diukur menggunakan statistik sebagai alat uji perhitungan SPSS for winsows versi 20 dengan teknik analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan variabel kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel Kompensasi Finansial (X2), Kedisiplinan (X3) dan pengalaman kerja (X4) berpengaruh positif dan signifikan seacara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan variabel kepemimpinan (X1) Kompensasi Finansial (X2), Kedisiplinan (X3) dan Pengalaman Kerja (X4) berpengaruh positif dan signifikan seacara simultan atau bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Rhaya Samudera Dirgantara Sentosa, Surabaya. Adapun variabel independen yang memiliki pengaruh paling besar terhadap Kinerja Karyawan adalah variabel pengalaman kerja (X4), karena memiliki nilai thitung paling besar dibandingkan variabel independen lainnya.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Shandy Rahma Ramadhan, S.IIP
Date Deposited:	31 Jul 2019 06:52
Last Modified:	31 Jul 2019 06:52
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/2328

Actions (login required)

View Item