Efikasi Diri Qur’ani, Aktualisasi Diri, Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Dan Perilaku Organisasi

Burhan, Umar (2020) Efikasi Diri Qur’ani, Aktualisasi Diri, Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Dan Perilaku Organisasi. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text 1. Halaman Pernyataan Orisinalitas.pdf Download (409kB)
	Text 2. Halaman Pengesahan.pdf Download (393kB)
	Text 3. Lembar Persetujuan Publikasi Tugas Akhir untuk kepentingan akademik.pdf Download (50kB)
	Text 4. Halaman Judul.pdf Download (323kB)
	Text 5. Bab 1.pdf Download (260kB)
	Text 6. Bab 2.pdf Download (670kB)
	Text 7. Bab 3.pdf Download (346kB)
	Text 8. Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (955kB)
	Text 9. Bab 5.pdf Download (186kB)
	Text 10. Daftar Pustaka.pdf Download (209kB)
	Text 11. Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Efikasi Diri Qur’ani, Aktualisasi Diri, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Perilaku Organisasi atau Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Ispat Panca Putera, yang berlokasi di kabupaten Gresik. Sumber daya yang esensial pada perusahaan adalah Sumber Daya Manusia (SDM), karena SDM merupakan bagian yang tidak bisa dipisahkan dalam pencapaian tujuan suatu perusahaan. Untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan dalam hal produksi adalah mencapai target produksi yang telah dicanangkan perusahaan, maka diperlukan adanya Efikasi Diri Qur’ani, Aktualisasi Diri, Kepuasan Kerja sehingga dapat memicu Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang berujung pada peningkatan Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang, sedangkan sampel yang digunakan adalah seluruh jumlah populasi (sampel jenuh) yaitu 100 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Efikasi Diri Qur’ani berpengaruh signifikan sebesar 2.561 terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Aktualisasi Diri berpengaruh signifikan sebesar 2.967 terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan sebesar 3.975 terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh secara signifikan sebesar 3.966 terhadap Kinerja Karyawan, Efikasi Diri Qur’ani berpengaruh signifikan sebesar 2.451 terhadap Kinerja Karyawan, Aktualisasi Diri berpengaruh secara signifikan sebesar 2.035 terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan sebesar 2.159 terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Efikasi Diri Qur’ani, Aktualisasi Diri, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Perilaku Organisasi
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Postgraduate Programs > Master Program in Management
Depositing User:	Umar Burhan
Date Deposited:	27 Aug 2020 07:25
Last Modified:	27 Aug 2020 07:25
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/3764

Actions (login required)

View Item