Pengaruh Tingkat Kebutuhan Penghargaan Dan Tingkat Kohesivitas Kelompok Terhadap Tingkat Motivasi Kerja Karyawan PT.X Di Gresik

Putri, Luluk Atul Widat (2022) Pengaruh Tingkat Kebutuhan Penghargaan Dan Tingkat Kohesivitas Kelompok Terhadap Tingkat Motivasi Kerja Karyawan PT.X Di Gresik. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Preview	Text pernyataan keaslian skripsi.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text halaman persetujuan skripsi.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text Halaman pengesahan skripsi.pdf Download (235kB) | Preview
Preview	Text persetujuan pulikasi karya ilmiah.pdf Download (283kB) | Preview
Preview	Text Halaman Judul_Luklu Atul.pdf Download (910kB) | Preview
Preview	Text bab 1.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text bab 2.pdf Download (570kB) | Preview
Preview	Text bab 3.pdf Download (592kB) | Preview
	Text bab 4.pdf Restricted to Repository staff only until 11 November 2029. Download (2MB)
Preview	Text bab 5.pdf Download (477kB) | Preview
Preview	Text daftar pustaka.pdf Download (528kB) | Preview
Preview	Text Lampiran.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh tingkat kebutuhan penghargaan dan tingkat kohesivitas kelompok terhadap tingkat motivasi kerja karyawan PT.X di Gresik. Tipe penelitian ini adalah kuantitatif kolerasional. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, yaitu sebanyak 43 karyawan. Skala yang digunakan angket skala likert dengan 5 pilihan jawaban. Skala disusun peneliti dengan landasan teori pada variabel tingkat motivasi kerja dengan teori Maslow (dalam Arep dan Tanjung ), variabel tingkat kebutuhan penghargaan dengan teori Maslow dan variabel kohesivitas kelompok dengan teori Forsyth. Uji validitas skalamenggunakan validitas isi. Uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan pada variabel tingkat kebutuhan penghargaan dan tingkat kohesivitas kelompok terhadap tingkat motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut diketahui faktor lain yang dapat mendukung motivasi kerja karyawan yaitu bonus, pemimpin, kepemimpinan dan lingkungan karna mampu mengarahkan anggotanya dan dapat membagi tugas dengan baik karna mempengaruhi tingkat motivasi kerja. Bagi peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian pada faktor lain seperti kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kebutuhan Penghargaan, Kohesivitas Kelompok, Motivasi Kerja.
Subjects:	Psychology Psychology > Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Luklu Atul widat
Date Deposited:	05 Apr 2024 17:34
Last Modified:	05 Apr 2024 17:37
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/10666

Actions (login required)

View Item