Astuti, Retno Puji (2023) Hubungan Faktor - Faktor Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas 1 Surabaya. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.
|
Text
PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT.pdf Download (100kB) | Preview |
|
|
Text
PERNYATAAN PENGESAHAN.pdf Download (136kB) | Preview |
|
|
Text
PERNYATAAN PERSETUJUAN PEMBIMBING.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text
PERNYATAAN PERSETUJUAN PENGUJI.pdf Download (86kB) | Preview |
|
|
Text
HALAMAN.pdf Download (907kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (609kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (816kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3.pdf Download (755kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.umg.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (746kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (613kB) |
|
|
Text
BAB 6.pdf Download (601kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (610kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Latar Belakang : Burnout di tempat kerja dianggap terkait erat dengan kondisi ketidakmampuan seseorang dalam menghadapi suatu permasalahan yang mereka alami yang sering tidak terkontrol dapat menyebabkan kelelahan pada pekerja pada karyawan Kementerian Kesehatan Pelabuhan (KKP). Penempatan kerja dan beban kerja memiliki pengaruh sebesar 62,4% terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Pekanbaru itu berarti beban kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Pekanbaru yang dimana beban kerja merupakan salah satu faktor penyebab kejadian burnout ditempat kerja. Metode : Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pendekatan yang digunakan adalah Cross Sectional. Teknik pengambilan sampel dengan Random Sampling berjumlah 42 karyawan. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dan analisis uji statistik menggunakan Chi Square. Hasil : Hasil uji bivariat ini diperoleh bahwa usia terhadap kinerja nilai signifikan P= 0,052 ≤ 0,05, status pernikahan terhadap kinerja P=0,002 ≤ 0,05, masa kerja terhadap kinerja P=0,000 ≤ 0,05, kepribadian terhadap kinerja P=0,000 ≤ 0,05, beban kerja terhadap kinerja P=0,000 ≤ 0,05, peran ambiguitas terhadap kinerja P= 0,001 ≤ 0,05, dan dukungan sosial terhadap kinerja P= 0,001 ≤ 0,05. Kesimpulan : Bahwa dari semua faktor penyebab burnout yang mempengaruhi kinerja pada karyawan di Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas 1 Surabaya adalah semua variabel faktor – faktor burnout terdapat hubungan yang signifikan dengan variabel kinerja. Saran : Peneliti selanjutnya diharapkan untuk mengkaji lebih banyak referensi yang terkait dengan faktor-faktor burnout terhadap kinerja pada karyawan agar hasil penelitiannya dapat lebih baik dan lengkap lagi.
| Item Type: | Thesis (undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Burnout, Karyawan, Kinerja |
| Subjects: | Health Health > Public Health |
| Divisions: | Faculty of Health > Public Health Study Program |
| Depositing User: | Retno Puji Astuti |
| Date Deposited: | 25 Sep 2025 04:59 |
| Last Modified: | 25 Sep 2025 04:59 |
| URI: | http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/11339 |
Actions (login required)
 |
View Item |
