Hilmi, Hadiyan Zamachsari (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Di PT. Ume Persada Indonesia. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.
|
Text
1. Halaman Pernyataan Orisinalitas.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
2. Halaman Pengesahan.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
3. Halaman Pernyataan Persetujuan Publikasi.pdf Download (653kB) | Preview |
|
|
Text
4. Halaman Judul.pdf Download (11MB) | Preview |
|
|
Text
5. Bab 1.pdf Download (17MB) | Preview |
|
|
Text
5. Bab 2.pdf Download (18MB) | Preview |
|
|
Text
5. Bab 3.pdf Download (16MB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.umg.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
5. Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (20MB) |
|
|
Text
5. Bab 5.pdf Download (5MB) | Preview |
|
|
Text
6. Daftar Pustaka.pdf Download (5MB) | Preview |
|
|
Text
7. Lampiran.pdf Download (14MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji hal yang mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT Ume Persada Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kinerja Karyawan, Pelatihan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Motivasi Kerja, Pelatihan Karyawan terhadap Motivasi Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Mediasi, dan Pelatihan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Mediasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Ume Persada Indonesia dan sampel jenuh berjumlah 149 responden. Analisis data menggunakan Smart-PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Otoriter (X1) dan Pelatihan Karyawan (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Gaya Kepemimpinan Otoriter (X1) dan Pelatihan Karyawan (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja (Z). Motivasi Kerja (Z) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Gaya Kepemimpinan Otoriter (X1) dan Pelatihan (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Motivasi Kerja (Z) sebagai mediasi. Dari hasil penelitian PT Ume Persada Indonesia perlu mengkombinasikan gaya kepemimpinan, yaitu menggabungkan gaya kepemimpinan otoriter dengan gaya kepemimpinan demokratis dan transformasional.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan Otoriter, Pelatihan Karyawan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Economic And Business Economic And Business > Management |
| Divisions: | Postgraduate Programs > Master Program in Management |
| Depositing User: | Hadiyan Zamachsari Hilmi |
| Date Deposited: | 23 Jun 2025 04:00 |
| Last Modified: | 23 Jun 2025 04:15 |
| URI: | http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/12836 |
Actions (login required)
 |
View Item |
