Pengaruh Training Melalui Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bumi Lamongan Sejati

Kubuwono, Musa (2023) Pengaruh Training Melalui Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bumi Lamongan Sejati. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text PERNYATAAN ORIGINALITAS.pdf Download (413kB)
	Text HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH.pdf Download (1MB)
	Text PERSETUJUAN UJIAN TESIS.pdf Download (524kB)
	Text HALAMAN JUDUL.pdf Download (305kB)
	Text TESIS MUSA KUBUWONO BAB 1.pdf Download (266kB)
	Text TESIS MUSA KUBUWONO BAB 2.pdf Download (234kB)
	Text TESIS MUSA KUBUWONO BAB 3.pdf Download (339kB)
	Text TESIS MUSA KUBUWONO BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (420kB)
	Text TESIS MUSA KUBUWONO BAB 5.pdf Download (100kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (233kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (427kB)

Abstract

ABSTRAK Lamongan merupakan suatu daerah di kawasan pantai utara yang memilki banyak potensi termasuk industri manufaktur dan pariwisata. Lamongan menjadi salah satu daerah yang diperhitungkan dalam hal tujuan wisata dan di tunjang dengan munculnya banyak industri perdagangan maupun manufaktur serta memiliki kuliner yang khas. Pemerintah Daerah Kabupaten Lamongan mulai bergerak dalam memaksimalkan potensi wisata alam dan wisata buatan karena melihat masih banyaknya lahan kosong yang bisa dikembangkan menjadi suatu destinasi. Salah satu destinasi yang terkenal dan menjadi ikon Lamongan yaitu Objek Wisata Bahari Lamongan. Untuk hasil direct effect dan total effect, nilai b (YX) adalah total effect variabel (X) terhadap variabel (Y) dengan nilai koefisien sebesar 0.1990 dan signifikansi 0.0771. Nilai b (MX) adalah pengaruh variabel mediator budaya organisasi (M) terhadap variabel (Y), nilai koefisien yang diperoleh sebesar 0.1937 dengan signifikansi 0.000. Nilai b (YM.X) adalh nilai pengaruh variabel mediasi (M) terhadap (Y) dengan mengontrol variabel independent (X), nila koefisien sebesar 0.6229 dengan signifikansi 0.000. Nilai b (YX.M) adalah pengaruh variabel independent training (X) terhadap variabel kinerja (Y) dengan mengontrol variabel budaya (M), nilai koefisien yang diperoleh sebesar 0.5446 dengan signifikansi 0.0000 Hasil indirect effect dari bootstraping yang tidak mengasumsikan distribusi normal dan sampel yang digunakan juga kecil, menghasilkan nilai koefisien sebesar 0.7435 dengan standar eror 0.941, nilai eror ini lebih besar dibandingkan dengan standar eror pada pengujian dengan asumsi distribusi normal yakni 0.0196. Sehingga dengan pengujian bootstraping, diperoleh nilai z-hitung adalah 0.7435/0.0941 = 7.901. Hasil ini lebih besar dari nilai z-hitung dengan pengujian dengan asumsi distribusi normal yakni 3.4975 dan lebih tinggi dari nilai z-tabel 1.96 (taraf signifikansi 5%). Maka jelas dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi signifikan mampu menjadi mediasi hubungan pengaruh variabel training terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	training, budaya, kinerja
Subjects:	Economic And Business Strategic Management Economic And Business > Management
Divisions:	Postgraduate Programs > Master Program in Management
Depositing User:	Musa Kubuwono
Date Deposited:	23 Jun 2025 04:15
Last Modified:	23 Jun 2025 04:15
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/13782

Actions (login required)

View Item