Pengaruh Loyalitas Kerja, Komunikasi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. Gresik Cipta Sejahtera

Abidin, Muhammad Vaival (2025) Pengaruh Loyalitas Kerja, Komunikasi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. Gresik Cipta Sejahtera. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text 5. Halaman pernyataan Orisinalitas_.pdf Download (1MB)
	Text halaman persetujuan publikasi TA_.pdf Download (1MB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (148kB)
	Text LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI.pdf Download (162kB)
	Text HALAMAN JUDUL.pdf Download (9MB)
	Text BAB 1.pdf Download (9MB)
	Text BAB 2.pdf Download (9MB)
	Text BAB 3.pdf Download (9MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)
	Text BAB 5.pdf Download (9MB)
	Text 16. Daftar Pustaka_.pdf Download (6MB)

Abstract

Kinerja perusahaan tidak akan mencapai optimal tanpa dukungan penuh dari karyawan yang juga memberikan kinerja optimal. Namun, kenyataannya masih banyak karyawan di PT. Gresik Sejahtera yang belum maksimal dalam meningkatkan kinerja mereka. Berdasarkan hasil pra-survei yang dilakukan, ditemukan bahwa karyawan tetap PT. Gresik Cipta Sejahtera masih kurang memahami prosedur yang diberikan oleh atasan dan ada kekurangan dalam komunikasi antar karyawan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja, termasuk loyalitas kerja, komunikasi kerja, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh loyalitas kerja, komunikasi kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Gresik Sejahtera. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari lapangan dan literatur. Sampel penelitian ini terdiri dari 105 karyawan tetap di PT. Gresik Sejahtera, dengan menggunakan metode populasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan analisis regresi linier berganda yang dibantu oleh IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikan loyalitas kerja mendapatkan nilai sebesar 0.030, nilai siginifikansi komunikasi kerja mendapatkan nilai sebesar 0.020, dan nilai siginifikansi motivasi kerja memperoleh nilai sebesar 0.005. Dengan demikian, bahwa loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Gresik Cipta Sejahtera, komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Gresik Cipta Sejahtera, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Gresik Cipta Sejahtera

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Work loyalty, Communication, Motivation, Performance
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Muhammad Vaival Abidin
Date Deposited:	16 Jun 2025 03:24
Last Modified:	16 Jun 2025 03:24
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/13860

Actions (login required)

View Item