Analisis Pengaruh Sistem Informasi Tata Kelola Sdm, Kompensasi, Dan Keterlibatan Pegawai Terhadap Pencapaian Produktivitas PT. Surya Momentum Sejati Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Interverning

Muhandisuddin, Muhammad Noor (2020) Analisis Pengaruh Sistem Informasi Tata Kelola Sdm, Kompensasi, Dan Keterlibatan Pegawai Terhadap Pencapaian Produktivitas PT. Surya Momentum Sejati Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Interverning. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text Pernyataan Keaslian.pdf Download (1MB)
	Text Halaman Pengesahan .pdf Download (532kB)
	Text HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI (2).pdf Download (205kB)
	Text Halaman Judul (3).pdf Download (3MB)
	Text BAB 1.pdf Download (3MB)
	Text BAB 2.pdf Download (3MB)
	Text BAB 3.pdf Download (3MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text BAB 5 .pdf Download (3MB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya ketimpangan antara harapan dan fakta yang terjadi dalam pelaksanaan kegiatan bekerja di PT. Surya Momentum Sejati. Dimana penataan sistem manajemen sumber daya manusia yang diwujudkan dalam bentuk penerapan Sistem Informasi Tata Kelola SDM yang diharapkan mampu menjadi sumber informasi terkait sumber daya manusia pada PT. Surya Momentum Sejati namun pada kenyataannya hal tersebut masuh belum optimal, masih sering dijumpai pencapaian produktivitas karyawan yang seharusnya dapat terpantau melalui aplikasi tersebut dan berkinerja temyata jauh dari harapan, termasuk juga terkait dengan kelengkapan e-data dokumen, validitas data, dan sebagainya. Di sisi lain pemberlakuan kompensasi dengan nilai yang menarik temyata tidak cukup meningkatkan produktivitas karyawan. Hal ini tentu akan menjadi sebuah pertanyaan apabila dikaitkan dengan sejauhmana keterlibatan karyawan pada perusahaan dan bagaiamana dengan komitmen organisasi itu sendiri dalam mengikat seluruh elemen perusahaan untuk tetap konsisten meningkatkan pencapaian produktivitas. Penelitian yang dilakukan dimaksudkan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Anteseden Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas PT. Surya Momentum Sejati, baik secara simultan maupun secara parsial. Demikian pula dengan pengaruh remunerasi melalui employee engagement terhadap kinerja karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dalam bentuk sampling jenuh, dimana sampel yang digunakan adalah karyawan kantor pusat PT. Surya Momentum Sejati sebanyak 100 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) yang merupakan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis komponen atau varian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Produktivitas Karyawan dipengaruhi oleh Sistem Informasi Tata Kelola SDM, Kompensasi, Keterlibatan Karyawan dan Komitmen Organisasi sebesar 13%. Sisanya 87% dijelaskan oleh variabel lain. Secara parsial Sistem Informasi Tata Kelola SDM ke Produktivitas Karyawan memiliki pengaruh Tidak Signifikan, Kompensasi ke Produktivitas Karyawan memiliki pengaruh Signifikan, Keterlibatan Karyawan ke Produktivitas Karyawan memiliki pengaruh Signifikan, Komitmen Organisasi ke Produktivitas Karyawan memiliki pengaruh Tidak Signifikan. Adanya Kompensasi dan Keterlibatan Karyawan memiliki kontribusi nyata terhadap pada peningkatan Produktivitas Karyawan. Namun secara keseluruhan penelitian Pengaruh Anteseden Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas karyawan memiliki Nilai Observasi Baik, artinya aktivitas pengamatan terhadap obyek yang diteliti dilakukan secara cermat dan tersistematis. Kata Kunci: Sistem Informasi Tata Kelola SDM, Kompensasi, Keterlibatan Karyawan dan Komitmen Organisasi, Produktivitas Karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Informasi Tata Kelola SDM, Kompensasi, Keterlibatan Karyawan dan Komitmen Organisasi, Produktivitas Karyawan.
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Postgraduate Programs > Master Program in Management
Depositing User:	Muhammad Noor Muhandisuddin
Date Deposited:	13 Jun 2025 06:55
Last Modified:	16 Jun 2025 02:56
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/13894

Actions (login required)

View Item