KURNIAWAN, WAHYU ARIF (2014) ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS KERJA KARYAWAN SUB BAGIAN PEMUATAN DAN PENGANGKUTAN PT . TIGA BINTANG PUTRA. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.
|
Text
abstrak.pdf Download (59kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (111kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (256kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (211kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.umg.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (9kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (70kB) | Preview |
Abstract
PT. Tiga bintang putra merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengurugan,rental alat berat,stockpile batu bara dan jasa pengangkutan , mempunyai tujuan untuk menjadi rekan terpilihuntuk jasa tersebut dan selalu berkomitmen untuk menyelesaikan proyek tepat waktu. Untuk mewujudkan kualitas kerja yang bagus, serta meningkatkan efisiensi serta produktifitas kerjanya, Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah faktor kualitas kerja (beban kerja , kewenangan, reward, komunikasi, keadilan perlakuan , konflik )berpengaruh terhadap kualitas kerja karyawan Sub bagian pemuatan dan pengangkutan PT. Tiga bintang putra . Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan tehnik analisis regresi linier berganda dengan dilakukan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengambilan sampelnya ditentukan dengan menggunakan teknik purposive dan proportional random sampling untuk mendapatkan sampel yang representatif dengan kriteria yang telah ditentukan. Sampel dalam penelitian ini adalah 73 karyawan PT. Tiga bintang putra.yang terdiri dari bagian pemuatan dan pengangkutan, Data-data dalam penelitian ini didapat dari penyebaran kuesioner kepada para karyawan yang terpilih menjadi responden. Agar dapat memperoleh data dari responden dengan baik, kuesionersebagai instrumen pengumpulan data penelitian harus diuji terlebih dahulutingkat validitas dan reliabilitas dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Dari hasil analisis secara parsial dengan tingkat α 5% variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap Kualitas kerja adalah beban komunikasi dan keadilan perlakuan dan konflikpada tingkat signifikansi p < 5%, sedangkan beban kerja, kewenangan, dan reward tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas kerja karena pada tingkat signifikansi p > 5%. Dari hasil analisis secara simultan dengan tingkat α 5% variabel beban kerja, kewenangan, reward, komunikasi, keadilan perlakuan, konflik. berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas kerja karyawan karena pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Adapun variabel yang dominan mempengaruhi kualitas kerja karyawan adalah konflik, karena memiliki nilai koefisien beta paling besar dibandingkan variabel bebas lainnya, hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien beta sebesar 0,545.
| Item Type: | Thesis (undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Economic And Business Economic Theory Economic And Business > Management |
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Management Study Program |
| Depositing User: | tri risdianto saifullah |
| Date Deposited: | 28 Jun 2019 02:27 |
| Last Modified: | 28 Jun 2019 02:27 |
| URI: | http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/1401 |
Actions (login required)
 |
View Item |
