Persepsi Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Jayadi Samudera Lines Dengan Mediasi Kepuasan Kerja

Waluyajati, Dhani Husada (2024) Persepsi Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Jayadi Samudera Lines Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text 1. scan halaman pernyataan keaslian husada.pdf Download (103kB)
	Text 3. scan halaman persetujuan husada.pdf Download (23kB)
	Text 2. scan halaman pengesahan husada.pdf Download (125kB)
	Text HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf Download (101kB)
	Text 4. HALAMAN JUDUL__ Skripsi Husada_1-16_removed.pdf Download (813kB)
	Text BAB 1__ Skripsi Husada_17-51.pdf Download (746kB)
	Text BAB 2__ Skripsi Husada_52-65.pdf Download (659kB)
	Text BAB 3__ Skripsi Husada_66-74.pdf Download (599kB)
	Text BAB 4__ Skripsi Husada_75-94.pdf Restricted to Repository staff only Download (830kB)
	Text BAB 5__ Skripsi Husada_95-96.pdf Download (344kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA__ Skripsi Husada_97-100.pdf Download (484kB)
	Text LAMPIRAN__ Skripsi Husada_101-156.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah, untuk mengetahui pengaruh persepsi keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan perusahaan PT. Jayadi Samudera Lines dengan mediasi kepuasan kerja. Populasi penelitian ini yaitu menggunakan Nonproobability Sampling. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan menyebar kuesioner secara langsung yang terdiri dari skala persepsi keadilan organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Skala dalam penelitian ini menggunakan skala likert dengan 6 pilihan jawaban dan 5 pilihan jawaban. Alat ukur penelitian yang digunakan adalah persepsi keadilan organisasi yang dibuat sendiri oleh peneliti berdasarkan teori Moorman (1991), skala kepuasan kerja yang dibuat sendiri oleh peneliti berdasarkan teori Spector (1994) ditranslate Junaedi dkk (2021) dan skala komitmen organisasi yang dibuat Allen & meyer (1990)dan direvisi oleh Stephen Jaros (2007). Uji validitas menggunakan validitas isi dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Teknik analisis data menggunakan regresi dan uji mediation analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi keadilan organisasi dapat berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi dengan nilai p-value 0,002 dan nilai Estimate 0,318. Serta dapat berpengaruh melalui adanya mediasi kepuasan kerja dengan p-value 0,001 dan nilai Estimate 0,391. Dengan demikian dapat disimpulkan kepuasan kerja dapat menjadi peran mediasi.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Persepsi Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Subjects:	Psychology Psychology > Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Dhani Husada Waluyajati
Date Deposited:	10 Oct 2025 02:44
Last Modified:	10 Oct 2025 02:44
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/14801

Actions (login required)

View Item