APLIKASI FUZZY ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS UNTUK KENAIKAN JABATAN PADA HESS INDONESIA PANGKAH Ltd.

VIRMANSYAH, . (2013) APLIKASI FUZZY ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS UNTUK KENAIKAN JABATAN PADA HESS INDONESIA PANGKAH Ltd. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text 02 Abstrak.pdf Download (7kB)
	Text BAB 1.pdf Download (15kB)
	Text BAB 2.pdf Download (302kB)
	Text BAB 3.pdf Download (358kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (10kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (8kB)

Abstract

Promosi ataupun mutasi karyawan merupakan permasalahan yang sangat penting bagi setiap perusahaan karena menyangkut kelanjutan dari perkembangan perusahaan tersebut. Untuk pengajuan promosi atau mutasi, manager harus mempertimbangkan banyak faktor, dan pengajuannya harus dilakukan secara objektif, bukan subjektif. Untuk dapat memberikan hasil penilaian yang objektif pada setiap karyawan dengan tetap mempertimbangkan semua kriteria penilaian, salah satu metode yang dapat digunakan adalah dengan metode Fuzzy Analytical Hierarchy Process (AHP). Dari hasil penelitian dengan menggunakan metode Fuzzy AHP dengan menggunakan sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan, ternyata memberikan urutan peringkat nilai kandidat sebagai rekomendasi promosi jabatan untuk karyawan. Sehingga dengan adanya Sistem Pendukung Keputusan dengan metode Fuzzy AHP ini dapat membantu dan memudahkan manager dalam perencanaan karir (promosi atau mutasi) dengan lebih menghemat waktu, biaya, dan lebih objektif.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Subjects:	Engineering > Informatics Engineering Engineering
Divisions:	Faculty of Engineering > Informatics Engineering Study Program
Depositing User:	tri risdianto saifullah
Date Deposited:	12 Jul 2019 02:09
Last Modified:	12 Jul 2019 02:09
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/1891

Actions (login required)

View Item