PENGARUH JOB INSECURITY, JOB STRESS DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. ANEKA JASA GRHADIKA

KAUTSAR, ANNAS (2019) PENGARUH JOB INSECURITY, JOB STRESS DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. ANEKA JASA GRHADIKA. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (15kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (152kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (183kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (169kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (442kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (27kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (118kB) | Preview

Abstract

Salah satu perusahaan yang bergerak dalam jasa teknik dan konstruksi, jasa penyedia tenaga kerja, jasa umum dan perdagangan adalah PT Aneka Jasa Grhadika. Namun dibalik itu, Turnover karyawannya secara umum cukup bervariasi dari bulan ke bulan. Hal ini dikarenakan adanya Job Insecurity dan Job Stres yang dirasakan oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Job Insecurity, Job Stress dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Aneka Jasa Grhadika. Populasi dalam penelitian ini adalah 120 karyawan dan menggunakan metode Proportionate Stratified Random Sampling adalah teknik yang digunakan bila populasi mempunyai anggota/unsur yang tidak homogen dan berstrata secara proporsional dan didapatkan jumlah sampel 89 Orang. pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Teknik analisis data dengan teknik analisis regresi berganda dan uji hipotesis.dengan program SPSS 22.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Job Insecurity , Job Stress masing-masing dengan nilai t hitung: (2,085), dan (3,048) > t table: 1,6630 sehingga kedua variabel tersebut secara parsial berpengaruh terhadap Turnover Intention, dan pengujian hipotesis pada pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention tidak menemukan pengaruh dari variabel kepuasan kerja terhadap turnover dengan nilai t-hitung lebih kecil dari nilai t-tabel dan t-hitung berada pada daerah penerimaan HO maka kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan PT.Aneka Jasa Grhadika.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Subjects:	Economic And Business Economic Theory Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	tri risdianto saifullah
Date Deposited:	07 Aug 2019 07:47
Last Modified:	07 Aug 2019 07:47
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/2587

Actions (login required)

View Item