Husaini, Fachri (2020) PENGARUH GAJI, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI SEMEN INDONESIA FOUNDATION. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.
Text
Halaman Pernyataan.pdf Download (1MB) |
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (618kB) |
|
Text
Lembar Persetujuan Publikasi Karya Ilmiah.pdf Download (257kB) |
|
Text
Halaman Judul.pdf Download (313kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (605kB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (451kB) |
|
Text
BAB III.pdf Download (306kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (560kB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (174kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (265kB) |
|
Text
Lampiran.pdf Download (12MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian Pengaruh Gaji, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Tingkat Pendidikan, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Di Semen Indonesia Foundation. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik analisis untuk menguji hipotesis menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaji berpengaruh terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention.
Item Type: | Thesis (undergraduate) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Gaji, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Tingkat Pendidikan, Beban Kerja, Dan Turnover Intention |
Subjects: | Economic And Business Economic And Business > Management |
Divisions: | Faculty of Economic and Business > Management Study Program |
Depositing User: | Fachri Husaini |
Date Deposited: | 24 Apr 2020 02:55 |
Last Modified: | 26 Apr 2020 05:03 |
URI: | http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/3603 |
Actions (login required)
View Item |