PENGARUH GAJI, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI SEMEN INDONESIA FOUNDATION

Husaini, Fachri (2020) PENGARUH GAJI, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI SEMEN INDONESIA FOUNDATION. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text Halaman Pernyataan.pdf Download (1MB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (618kB)
	Text Lembar Persetujuan Publikasi Karya Ilmiah.pdf Download (257kB)
	Text Halaman Judul.pdf Download (313kB)
	Text BAB I.pdf Download (605kB)
	Text BAB II.pdf Download (451kB)
	Text BAB III.pdf Download (306kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (560kB)
	Text BAB V.pdf Download (174kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (265kB)
	Text Lampiran.pdf Download (12MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian Pengaruh Gaji, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Tingkat Pendidikan, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Di Semen Indonesia Foundation. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik analisis untuk menguji hipotesis menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaji berpengaruh terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaji, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Tingkat Pendidikan, Beban Kerja, Dan Turnover Intention
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Fachri Husaini
Date Deposited:	24 Apr 2020 02:55
Last Modified:	26 Apr 2020 05:03
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/3603

Actions (login required)

View Item