KHODIJAH, FITRIYATUL (2021) PENGARUH KOMPENSASI, REWARD, PUNISHMENT, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PT. ASPAL MULTI SARANA GRESIK. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.
|
Text
2021_TA_MAN_170301236_LEMBAR PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Download (404kB) | Preview |
|
|
Text
2021_TA_MAN_170301236_LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (143kB) | Preview |
|
|
Text
2021_TA_MAN_170301236_LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA.pdf Download (596kB) | Preview |
|
|
Text
2021_TA_ MAN_170301236_HALAMAN JUDUL.pdf Download (569kB) | Preview |
|
|
Text
2021_TA_MAN_170301236_BAB I.pdf Download (533kB) | Preview |
|
|
Text
2021_TA_MAN_170301236_BAB II.pdf Download (726kB) | Preview |
|
|
Text
2021_TA_MAN_170301236_BAB III.pdf Download (498kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.umg.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
2021_TA_MAN_170301236_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (718kB) | Request a copy |
|
|
Text
2021_TA_MAN_170301236_BAB V.pdf Download (339kB) | Preview |
|
|
Text
2021_TA_MAN_170301236_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (358kB) | Preview |
|
|
Text
2021_TA_MAN_170301236_LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
PT. Aspal Multi Sarana Gresik sering mengalami permasalahan yakni berkaitan dengan disiplin kerja, terjadi peningkatan keterlambatan karyawan yang dibuktikan dengan data rekapitulasi absensi yang mulanya sebesar 4,23% meningkat menjadi 6,49%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Reward, Punishment, dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja. Populasi penelitian ini adalah 42 karyawan, menggunakan teknik pengambilan sampel yakni sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada variabel kompensasi memperoleh nilai sig. 0,0<0,05, artinya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja PT. Aspal Multi Sarana Gresik. Variabel reward memperoleh nilai sig. 0,006<0,05, artinya reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja PT. Aspal Multi Sarana Gresik. Variabel punishment memperoleh nilai sig. 0,001<0,05, artinya punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja PT. Aspal Multi Sarana Gresik. Variabel kepemimpinan memperoleh nilai sig. 0,02<0,05, artinya kepemimpinan berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja PT. Aspal Multi Sarana Gresik.
| Item Type: | Thesis (undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Reward, Punishment, Kepemimpinan, Disiplin Kerja. |
| Subjects: | Economic And Business Economic And Business > Management |
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Management Study Program |
| Depositing User: | Ms. Fitriyatul Khodijah |
| Date Deposited: | 17 Feb 2021 11:03 |
| Last Modified: | 17 Feb 2021 11:03 |
| URI: | http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/4663 |
Actions (login required)
 |
View Item |
