Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bank BTN

Zaman, Achmad Qomaruz (2021) Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bank BTN. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text PERNYATAAN KEASLIAN.pdf Download (541kB)
	Text lembar pengesahan.pdf Download (413kB)
	Text halaman persetujuan.pdf Download (89kB)
	Text halaman judul.pdf Download (260kB)
	Text BAB I.pdf Download (845kB)
	Text BAB II.pdf Download (240kB)
	Text BAB III.pdf Download (206kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (133kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (130kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (27MB)

Abstract

Tujuan – untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada karyawan Bank BTN Cabang Gresik. Desain/ Metodologi/ Pendekatan – Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif, Dalam penelitian ini ada faktor yang menjadi acuhan bagi peneliti untuk di jadikan refrensi variabel bebas yakni kompensasi dan kompetensi. Lokasi penelitian di Kantor Bank BTN Cabang Gresik, jumlah responden berjumlah 60 orang responden, mengunakan metode sampel jenuh. Hasil dari penelitian ini dianalisis dengan analisis path dan harus melalui uji instrument, asumsi klasik, dan kemudian pembuktian hipotesis penelitian. Hasil dan Pembahasan – Berdasarkan hasil penelitian bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. kompensasi berpengaruh terhadap motivasi. kompetensi berpengaruh terhadap motivasi. kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. kompetensi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada karyawan Bank BTN Cabang Gresik. Pengujian analisis path membuktikan bahwa kompensasi dan kompetensi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi, akan tetapi berdasarkan hasil temuan nilai koefisien pengaruh total kompensasi lebih kecil dibandingkan variabel kompetensi. Kesimpulan – Berdasarkan hasil dari penelitian membuktikan bahwa kesemua hipotesis dapat diterima (kompensasi, kompetensi, kualitas berpengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap motivasi dan kinerja karyawan). Implikasi penelitian – Diharapkan hasil penelitian ini dapat meningkatkan kinerja karyawan Bank BTN Cabang Gresik dengan memperhatikan kompensasi, kompetensi, motivasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kompetensi, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Postgraduate Programs > Master Program in Management
Depositing User:	Achmad Qomaruz Zaman
Date Deposited:	02 Jun 2021 02:27
Last Modified:	02 Jun 2021 02:27
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/4890

Actions (login required)

View Item