Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuka Engineering Indonesia

Purnawan, Muhammad Royyan Ivan (2023) Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuka Engineering Indonesia. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text 1. Surat Pernyataan Orisinalitas.pdf Download (193kB)
	Text 2. Lembar Persetujuan.pdf Download (38kB)
	Text 3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (194kB)
	Text 4. HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf Download (127kB)
	Text 5. HALAMAN JUDUL.pdf Download (427kB)
	Text 6. Bab I.pdf Download (509kB)
	Text 7. Bab II.pdf Download (511kB)
	Text 8. Bab III.pdf Download (487kB)
	Text 9. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (743kB)
	Text 10. BAB V.pdf Download (288kB)
	Text 11. Daftar Pustaka.pdf Download (417kB)
	Text 12. Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Latar Belakang –Pada tahun 2017 kinerja karyawan belum mencapai target dikarenakan kurangnya pengalaman kerja, motivasi serta lingkungan kerja yang kurang mendukung terhadap kinerja karyawan, namun pada tahun berikutnya realisasi kinerja karyawan mulai mengalami peningkatan dikarenakan pengaruhnya pengalaman kerja, adanya bentuk motivasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan serta lingkungan kerja yang terarah dan lebih kondusif. Sehingga pada tahun 2018 hingga tahun 2021 terjadi peningkatan kinerja karyawan karena pengaruhnya pengalaman kerja, motivasi serta lingkungan kerja yang baik.Tujuan-Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuka Engineering Indonesia.Desain / metodologi / pendekatan -Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik analisis untuk menguji hipotesis menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).Temuan-Pada penelitian ini terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengalaman Kerja (X1) dengan Kinerja Karyawan (Y). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja (X2) dengan Kinerja Karyawan (Y). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja (X3) dengan Kinerja Karyawan (Y). Implikasipenelitian – Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Makna positif yaitu semakin banyak pengalaman kerja karyawan maka semakin baik pula kinerja karyawan. Dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa nilai sig 0,009 < 0,05 dikatakan signifikan yang artinya pengalaman kerja bisa menjadi faktor dan dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Asuka Engineering Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Makna positif yaitu semakin baik motivasi kerja yang diberikan kepada karyawan maka semakin baik pula kinerja karyawan. Dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa nilai sig 0,001 < 0,05 dikatakan signifikan yang artinya motivasi kerja bisa menjadi faktor dan dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Asuka Engineering Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Makna positif menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja maka semakin baik pula kinerja karyawan. Dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa nilai sig 0,015 < 0,05 dikatakan signifikan yang artinya lingkungan kerja bias menjadi factor dan dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Asuka Engineering Indonesia. Batasan penelitian – Penelitian ini hanya dilakukan pada karyawan PT Asuka Engineering Indonesia.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Pengalaman Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Muhammad Royyan Ivan Purnawan
Date Deposited:	13 Feb 2024 08:55
Last Modified:	13 Feb 2024 08:55
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/9660

Actions (login required)

View Item