Zunaidah, Shokhifatuz (2024) Analisis Pemilihan Karyawan Terbaik Untuk Promosi Jabatan Manajer Proyek Dengan Metode Fuzzy - Analytical Hierarchy Process (Ahp)( Studi Kasus : Pt. Mundung Daya Elektrika Pada Area Pt. Wilmar Nabati Indonesia). undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.
|
Text
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS (KEASLIAN).pdf Download (6MB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI.pdf Download (125kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (148kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH.pdf Download (292kB) | Preview |
|
|
Text
HALAMAN JUDUL.pdf Download (6MB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (6MB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (6MB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3.pdf Download (6MB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.umg.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only until 5 December 2029. Download (6MB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only until 5 December 2029. Download (6MB) |
|
|
Text
BAB 6.pdf Download (6MB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (6MB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (11MB) | Preview |
Abstract
PT. MDE (Mundung Daya Elektrika) adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang kontraktor khususnya Preventive Maintenance, Instrumen, Electrical Services, dan kelistrikan. PT. MDE tidak memiliki banyak karyawan. Dalam operasional perusahaan di berbagai area user yang ada di dalam kota maupun di luar kota, maka dilakukan pembagian karyawan. Pemilihan karyawan terbaik untuk promosi jabatan ini diadakan bertujuan untuk memberikan motivasi dan semangat kerja terhadap karyawan. Oleh karena itu penulis melakukan penelitian ini dengan judul “Analisis Pemilihan Karyawan Terbaik untuk Promosi Jabatan Manajer Proyek dengan Metode Fuzzy Analytical Hierarchy Process (FAHP) di PT. MDE pada area PT. WINA“. Dari hasil perhitungan dengan metode Fuzzy Analytical Hierarcy Process (FAHP) kriteria – kriteria yang menjadi prioritas dalam pemilihan karyawan terbaik untuk promosi jabatan manajer proyek di PT. Mundung Daya Elektrika adalah kriteria K1 pengalaman kerja dengan nilai BNP 1,36 dan sub kriterianya adalah K1.1 kualitas kerja dengan nilai BNP 1,17. Berdasarkan hasil pembobotan yang dilakukan dengan metode Fuzzy Analytical Hierarcy Process (FAHP). Karyawan 3 (Slamet M) memiliki bobot prioritas terbesar yaitu sebesar 598,57 dibandingkan dengan karyawan lainnya, hal ini ditunjukkan dengan tingginya bobot karyawan 3 dalam beberapa aspek kriteria yaitu pengalaman kerja, keterampilan, dan kepribadian.
| Item Type: | Thesis (undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Fuzzy Analytical Hierarchy Process (FAHP), aspek kriteria, pemilihan karyawan terbaik, promosi jabatan |
| Subjects: | Engineering > Industrial Engineering Engineering |
| Divisions: | Faculty of Engineering > Industrial Engineering Study Program |
| Depositing User: | Shokhifatuz Zunaidah |
| Date Deposited: | 28 Apr 2024 18:52 |
| Last Modified: | 28 Apr 2024 18:52 |
| URI: | http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/12121 |
Actions (login required)
 |
View Item |
