Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Permata Energi Indonesia

Ikhsan, Ruly (2024) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Permata Energi Indonesia. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text 1. HALAMAN ORISINALITAS.pdf Download (145kB)
	Text 2. HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (222kB)
	Text 3. HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI (1) (1).pdf Download (108kB)
	Text 4. HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text 5. BAB I.pdf Download (506kB)
	Text 6. BAB II.pdf Download (920kB)
	Text 7. BAB III.pdf Download (731kB)
	Text 8. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 9. BAB V.pdf Download (86kB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (167kB)
	Text 11. LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi SDM, komitmen organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Permata Energi Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 62 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Semakin baik tingkat kompetensi yang dimiliki oleh karyawan akan membuat peningkatan kinerja karyawan. Pengaruh dari variabel tersebut adalah positif signifikan atau (0,016 < 0,05). Secara parsial komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh dari variabel tersebut adalah positif signifikan atau (0,363 > 0,05). berdasarkan teori penetapan tujuan, survei dalam penelitian memperoleh hasil bahwa sekalipun perusahaan memberikan pengembangan karir yang baik, tetapi jika karyawan tidak memiliki ketertarikan, tujuan serta semangat untuk mengembangkan karirnya menjadi lebih baik maka tidak akan mempengaruhi kinerja karyawan. Semakin baik tingkat komitmen yang dimiliki oleh para karyawan akan membuat peningkatan kinerja karyawan. Pengaruh dari variabel tersebut adalah positif signifikan atau (0,363 > 0,05).

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Ruly Ikhsan
Date Deposited:	12 Sep 2025 06:41
Last Modified:	12 Sep 2025 06:41
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/14675

Actions (login required)

View Item