Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Lembaga Pendidikan Yayasan Islam Malik Ibrahim Gresik

Selamet, Selamet (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Lembaga Pendidikan Yayasan Islam Malik Ibrahim Gresik. Masters thesis, Universitas Muhammadiah Gresik.

[img] Text
Pernyataan Keaslian.pdf

Download (1MB)
[img] Text
PERSETUJUAN PEMBIMBING.pdf

Download (398kB)
[img] Text
PENGESAHAN TESIS .pdf

Download (545kB)
[img] Text
Halaman Pernyataan Persetujuan Publikasi Tugas Akhir Selamet.pdf

Download (1MB)
[img] Text
HALAMAN JUDUL .pdf

Download (559kB)
[img] Text
BAB 1 .pdf

Download (423kB)
[img] Text
BAB 2.pdf

Download (598kB)
[img] Text
BAB 3.pdf

Download (318kB)
[img] Text
BAB 4 (1).pdf
Restricted to Repository staff only until 10 October 2030.

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
BAB 5.pdf

Download (120kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA (1).pdf

Download (270kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (913kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan komitmen organisasi hubungannya dengan kinerja guru. Baik pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel. Metode peneitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru dan karyawan Lembaga pendidikan Yayasan Islam Malik Ibrahim (YIMI), dengan sampel berjumlah 103 responden. Uji analisis data menggunakan model SEM-PLS dengan alat uji Smart PLS versi 4.0. Dari hipotesis yang dipaparkan, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja guru, (2) Kompensasi tidak berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja guru, (3) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasi (4) Kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (5) Komitmen organisasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja guru, (6) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja guru melalui mediasi komitmen organisasi, (7) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru melalui mediasi komitmen organisasi. Penelitian ini memberikan wawasan baru atau memperluas teori yang ada dengan mengeksplorasi hubungan variabel yang belum banyak diteliti seperti pengembangan sumber daya manusia, menguji teori dalam konteks yang berbeda, atau mengembangkan kerangka kerja yang lebih komprehensif. Penelitian ini menawarkan solusi aplikatif bagi masalah nyata terkait sumber daya manusia, memberikan panduan bagi praktisi atau pembuat kebijakan, serta merancang strategi atau rekomendasi yang dapat meningkatkan kinerja karyawan atau kesejahteraan karyawan.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Guru.
Subjects: Economic And Business
Economic And Business > Management
Divisions: Postgraduate Programs > Master Program in Management
Depositing User: Selamet
Date Deposited: 10 Oct 2025 03:36
Last Modified: 10 Oct 2025 03:36
URI: http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/14931

Actions (login required)

View Item View Item